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口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 品格认知反馈
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计划在前；主动求估；积极参与；寻求锻炼；关注进展。
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大多数组织都会定期进行常规的业绩评估，至少一年一次，有时候甚至更频繁，例如半年一次。不过，很多人都会把这样的评估当作例行公事，并不能从中向他人进行学习。
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正确的做法是通过一种建设性的方式来看待评估，既充分展示自己，又从中获得品格方面的反馈。方法如下：
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计划在前。坦诚面对自己，写下自己的优势和弱点、做得好的方面和需要进步的地方。这样，领导便会知道你是一个乐于进取和学习的人。
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主动寻求评估。不要被动等你的老板或人力资源部找你评估，你应该主动寻求评估和反馈，以获得进步。这不仅对你来说是绝佳的学习机会，而且可以表现你的忠诚和进步的意愿。
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积极参与评估。面对评估时，切忌消极地坐在那里听。而应该主动提问，你可以问一些简单的问题，要求一些指导，当别人提出建议时，你要表现出兴趣，并乐意采纳。好的问题比如：如果您用5个词来形容我在工作中的表现，您会用哪5个词？
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寻求额外的锻炼。主动寻求机会参加组织的培训或其他一些课程，会给你带来不同以往的思路，为你的职业开启一扇新的大门。
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关注下一阶段。让老板看到反馈的价值以及你的成长。最重要的是，朝新的里程碑不断进步。
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除正式的评估外，还有一些途径可以帮助你获得有关个人品格的反馈。你可能会跟老板或导师，甚至是普通同事，有一些私下相处的时间，这时不妨问问他们对你在小组、部门或者公司中的表现评价。可以是在一起旅行时，可以是在就餐时，也可以是会议结束你们恰巧走在一起的时候，这些都是获得非正式反馈的绝佳时机，能够帮助你更好地学习和自我提高。
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口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 360°声誉反馈评估
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用360°评估真实评估自己在别人眼中的形象。
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除了以上提到的反馈方式外，还有一种被广泛采用的评估方式——360°反馈评估。这种评估方式通过采取所有与你一起工作的人（包括你的领导和下属）对你的工作技能、团队合作、价值观以及工作表现等的评价来对你进行评估。这样的评估一般也能够指出你需要额外锻炼的领域，会被视作自我提高的有效工具。
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就我个人的角度而言，360°评估最有趣的方面在于，它可以真实地反映你在别人眼中的形象。并且，这种形象不光是你在工作中的表现，它还要更加宽泛，对你的职业发展更加重要，其实，你完全可以将这种形象理解为声誉。因此，这种360°反馈评估也就是360°声誉反馈评估。
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与标准绩效评估相比，这种评估更能反映个人在信任度、可靠性、同情、分享、跟进、团队建设、沟通技巧等方面的信息。
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虽然经常容易被忽视，但360°反馈评估确实能够反映别人对你的看法，帮助你建立职业声誉。它可能并不是直接将与你的公司成功有关的战略、操作和金融计划直接整合在一起，但却是对你的成功至关重要的。这个评估过程需要足够的客观和理性，需要你以一种反省的视角来审视自己的价值观和取舍，清楚地比较你已有的价值观和你的实际行动，分辨个人价值观与行动的矛盾之处，并坦率地承认个人的优缺点。毫无疑问，这是一个非常艰难的过程，但确实能够反映很多信息。有时，它的真实和强大甚至会让你有一点畏惧，但尽管如此，这必将鼓励你大胆革新，积极进取。
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在回顾过影响你品格塑造的经历，并分析了别人对你的反馈后，你也许能够发现一些东西，十有八九，这些便是你千锤百炼后所形成的价值观。
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在下一章中，我将会和你一起去分析你的价值观，以让你对自己更加了解。因为，你一旦清楚了自己的价值观取向，你便也明白了自己应该建立怎样的口碑。
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口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 第三章 明确自己的价值观
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