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快速学习的能力。面对新的市场环境、新的事物，需要新的思路和套路去突破，评估效果更需要新的指标。因此，快速学习能力很重要。
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从能力结构的比较来看，首席营销官要具备的能力结构，用一个字概括就是“广”，什么都要抓，就什么都要熟悉，这是由这一职位的职责权限决定的。但是“广”，往往就意味着不够“深”。
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而纵观首席内容官，他的能力结构是围绕创意和策划展开的，由文字、视觉、审美等能力提供基础支撑，是垂直型的能力结构，这个可以说是够“深”的。市场营销策略有很多种，而内容营销能在其中玩出花样，恐怕也正是因为这种能力结构使然。
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第四：产生的时代背景不一样
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首席营销官和首席内容官会有如此大的差异，还是因为二者产生的时代背景有差异。
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首席营销官是因经济环境变化而产生的。随着各个竞争企业在技术上的差距变得越来越小，与此同时，消费者却变得越来越挑剔，迫使他们开始通过营销手段来实现差异化经营。在部门、产品、品牌众多的跨国公司中，需要首席营销官这样的高层管理人员来整合全公司的资源，围绕公司的商业模式制定统一的市场和销售策略。这一职位在国内外已经存在了数十年。
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而首席内容官则是社交网络时代的新产物。进入21世纪以来，社交元素全面融入互联网各类业务应用中，要求企业做到真正意义上的人际互联、平台开放、信息透明。如何制造和使用有效的内容与消费者沟通，让消费者了解产品、认同公司文化，获得消费者的信任，并建立长久的互惠关系，才是营销成功的关键。
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在社会化媒体发展比较成熟的美国，很多大型企业，如IBM、福特、宝洁等，早已设立首席内容官，有具体的职位要求和发展路径。而我国，直到2012年才出现第一位首席内容官。不过，随着社交网络的不断深化和发展，内容营销正进入加速发展的阶段，需要大量的首席内容官。
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我知道他想看什么：用内容营销打造品牌影响力 必修的5堂设计课
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调查显示，65%的人更倾向于记住视觉和图片类型的内容。如果不和视觉设计师沟通，你就无法轻易获得内容营销的良好视觉效果。这些设计师可能是用户体验/用户界面、网页、图像创意设计师，视觉内容创作师或艺术指导。在学会沟通之前，首席内容官需要掌握5堂设计必修课。
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遵循“少即是多”
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创作过程中如果想把每一个微小的信息都考虑进来，事情就会乱成一团。我非常同意这个观点：“少即是多”。没有设计师会给自己的设计添加更多的元素，字体、颜色或其他东西，来凸显设计并为大众喜欢。专业的设计，想要做到最好，设计师们都会简明扼要。
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文字间要保留足够的空间放其他内容，这样读起来才会让人更愉悦。因为我们所呈现的内容需要读者去消化、思考和互动，它和我们一样，需要自己的时间和空间去喘口气。少些烦琐的东西，让内容富有生命力。
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获取平衡
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文本和视觉类内容如何搭配？
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2014年，BLOG PROS研究了100个最受欢迎的博客，发现这些博客平均每350个字就有一张配图。也就是说，一篇2000字的文章应该加上至少6个视觉效果，包括特色图片。
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随便在文章中加一些视觉表达并不代表这就是一个好作品。一般来说营销人员都有不错的设计感，但有时候他们创作视觉内容时，忽视了一些基本设计原理。
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在段落群之间加一些图片会让内容更吸引人。创作图片有多种途径，可以通过摄影、类似PhotoShop（图像处理）的软件或者在线工具，例如BannersSnack（一款动画在线制作工具）创作自己专属的图片。原创图片更耗时，但是你可以创作出属于自己的东西，内容的整体风格也做到了一致。
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理解色彩
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色彩是设计的灵魂，因为和谐的色彩能够让人赏心悦目，亮丽的色彩能够从沉暗的世界中脱颖而出。更何况在不同的文化中，色彩还有社会心理学的情绪和个性暗示作用。
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作为首席内容官，不一定要成为善用色彩的设计大师，但是需要对色彩的搭配和使用有基本的了解，这样不仅可以在鉴别和审核内容时有更强的针对性，也便于在内容创作时能够更有效率地排除不合适的色彩。
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色彩的使用和搭配源自三个最基本的要素：色相、明度和纯度。所谓色相就是区分不同颜色的标准，也就是区分赤橙黄绿青蓝紫等色谱中的颜色；所谓明度，是指判断颜色明暗的标准，色彩的明度越高，则颜色越亮；所谓纯度就是指颜色的饱和度或者鲜艳度，是判断颜色鲜艳或浑浊的标准。
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通过千百年来对色彩搭配的组合实践，艺术界基本形成了一定关于色彩搭配的原则和技巧。这些搭配的基本技巧在很多设计网站上都有描述，比如同色系搭配、冲色搭配和相邻色搭配等，比如使用色环时的三角色搭配和四方色搭配等，这些原理都很简单。对于色彩搭配的拿捏主要就是在基本搭配原理的基础上对颜色的纯度等做相应的调整。
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