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怎么写更入眼
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解决了写什么和不写什么的问题，接下来就是怎么写更好的问题了。还有些人会问：按照前文的说法，简历就该删完了，没什么可写的了啊。其实围绕核心：提供证明求职者适合这一岗位的证据，怎么写并不难解决。简历的第三条原则：真实而淋漓尽致地展现你有多“牛”。
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所谓真实的展现，就是求职者首先要了解自己的优势在哪里，或者说比其他求职者更适合这个岗位的理由是什么。先拿出一张白纸，思考一下这个问题并在20个字以内概括出来，再开始动笔写你的简历。整张简历的一切信息，都是为了证明你概括出来的这20个字是真的。
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如何证明呢？前文说过自我描述和评价都无法证明，而最佳的证明就是过去的事实（经历）和第三方的认证。写经历时，一定要体现以下几点：
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1. 我做的（或参与去做的）这件事有什么价值（牛在什么地方）；
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帮很多朋友修改简历的时候，都听见对方说：我没做过什么特别牛的事啊。这其实是个悖论：如果你做的事真的牛到了一眼就看得出来很牛，那你就基本不需要简历了，或者只用在简历上简单地标注事实；而真正要在简历上体现的，就是经历中那些你自己没想到、别人第一眼看不出、但确实存在的闪光点。有些闪光点，是众所周知的或者在行业小范围内有名的，自然不需多说；例如有些职业经理人的简历中简单地写X年在Y公司任Z职务，而在X年Y公司的业绩高涨在业内人人皆知，就不需要太多说明。有些闪光点，是本身很有价值但其他人未必知道的，就需要为它找一个“参照系”。比如我有一位朋友的简历中写她参与了××中外文化交流论坛，外人可能看不出来这个活动的价值所在；但当她加上“本论坛由×国Chairman及×国President共同担任发起人”时，含金量瞬间显现。还有朋友写到自己的工作经历时，其所在公司很优秀不为外人所知，就可以借用一个参照系，如“×公司为××细分行业内市场占有率第一名”或“×公司在×型工业机械市场相当于奔驰在轿车市场的地位”等。不管怎样，你总能找到一个说明你的经历有价值的方式。
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2. 我在这件事中扮演了一个什么样的角色；
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如果求职者不是所担任工作的主导者，就要学会用恰当的方式来表现自己在整个项目中的重要性。如果担任主角，一定要明确表示自己的主角身份；如果担任配角，则要体现自己所负责板块的不可或缺性。可以尝试使用这样的谓语动词：发起、主持、负责、组织、推动、参与、协助；还可以尝试这样来形容自己的工作内容：组织工作、服务工作、协调工作、统筹安排等。此外，扮演的角色越重要要描述得越清晰，反之则要忽略过多具体细节，描述工作的性质和目的。有一个经典的案例，某人毕业后在外交部工作，一直在收发传真，最后在简历中体现出来的是“参与中非经济发展论坛的筹备与组织工作”，真实而有力。
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3. 这能体现出我的什么能力或特质（这些能力和特质是符合这个岗位需要的）。
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通过选择经历内容、描述的角度，可以侧重表现自己某个方面的能力或特质，以证明自己符合岗位需要，但这种表现最好以事实为证据展现而不是直接说明。例如：同样是说明我曾经担任过的一份销售经理工作，假设我要应聘一份销售类工作，我会在说明中突出“接任××部门后，年业绩同比增长200%”；假设我要应聘一份市场部工作，我会说明“策划设计××营销方案，成为行业经典案例”；假设我要应聘一份管理类工作，我会说明“管理××名下属，并培养出××名公司销售冠军”。
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同理，在表现自己取得的证书和奖励时，也要注意：第一，如果这些认证不是足够权威和有名，要为它找一个“参照系”来说明它的含金量；第二，要有充足的理由来说明这些认证与所谋求的岗位有关系。
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卖相要好
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最后一项工作，是调整简历的视觉效果。美有很多种，但最适合简历的仍然是：简洁。如果要打一个比方的话，我希望看到的简历是苹果风格而不是微软风格。理由仍然很简单：为了突出重点信息。
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把句子变成短语。简历不需要严格符合语法规则，在不影响理解的前提下，一切句子都可以删除几乎所有的连词、助词以及大部分的形容词、副词，甚至有时候可以删除主语。“我2010年到2011年间在A公司担任北京市场销售经理，负责整个北京分公司的销售和管理工作”可以简化为“2010—2011年，A公司北京分公司，销售经理”。
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谨慎选用字体和符号。首先，正文尽量避免选择非印刷体的字体，如行楷、隶书以及其他艺术字体。我个人倾向于正文中只考虑各类黑体和宋体（尤其喜欢微软雅黑）。其次，全文字体要有些变化，但不宜超过三种，可以采用如下的分配：一种用作各项目的标题，一种用作各项目内容，一种用作对内容的详细说明。再次，如有多项并列内容时，考虑用项目编号符号标注，让版面更整洁。
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合理排布版面。从视觉角度说，阅读者的关注点集中在版面的上方和左侧，其次是中间，最后是右侧和底部。在安排版面时，应根据岗位特征和自身情况，把最能体现优势的内容置于版面上方，把每项的标题和主要内容置于左侧，而右侧和底部则用来作详细说明和补充信息。
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避免过于复杂的表格。有的简历采用表格，这本身是一种不错的排版方式。但我常常见到有的简历上（尤其是“基本信息项”），单元格划分过于繁复，显得凌乱。我建议单元格横向划分不超过3个，同一项目内单元格纵向划分不超过7个，并且尽量保持上下左右对齐。
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销售无处不在：一个金牌销售的成长笔记
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2.3 面试那些事
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很多职场新人都不知道：求职并不是一个能力和结果完全对应的过程。人才市场其实是一个信息相对不那么通畅的市场，很多时候应聘者和招聘者对对方都不十分了解，而招聘者对求职者的了解更少一些。因此，我们听说过很多背景优质的朋友在原以为十拿九稳的职位面前折戟沉沙，或者看起来一般的同学挑战令人梦寐以求的职位并获得成功的故事。
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换一个角度想，这并不难理解。商品市场上，优质商品没有卖出好价钱的例子比比皆是，而通过成功的营销充分体现商品价值的案例却是数不胜数。求职的本质就是把自己“卖出去”，同样遵循这样一个规律：在营销领域，没有事实真相，只有对事实的认知。也就是说，最重要的不是你是一个什么样的人，而是招聘者认为你是一个什么样的人。
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在求职过程中，如果说简历是一份产品宣传材料的话，那么面试就是面对面的销售。通过前者引起招聘者的初步兴趣以后，能否在面试时表现出色，很可能直接决定了胜负。我被人面试的经历有限，但参与面试的过程倒不少，在这方面也颇有一些感悟。
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对于求职的全过程来说，面试和筛选简历的目的是不同的。筛选简历是为了快速地甄别求职者是否基本符合岗位要求，从海量的竞争者中找到“合格者”；而面试的目的有两部分：第一，是看看这个人是否和简历上表现出来的那个人一致，从而再次更准确地判别求职者是否符合岗位需求，第二，更重要的目的是在众多已经被判定为合格的候选人中，选出比其他人更好的，也就是从合格者中找到更优秀者。因此，只要拿到了面试资格，就应该有基本的信心：自己是能够胜任这个岗位的，接下来所要做的，就是充分地表现自己。
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