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社群成员身份及荣誉应如何设定？
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（1）新成员的基础身份。新成员入群应该引导其修改名片，尽可能展现其特点，并且提示“群规则说明”，使新人知道自己是否适合这个群，哪些人与自己有更密切的交集，从而拉近自己与社群之间的距离。
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（2）等级身份的设定。社群等级划分可以极大鼓励社群成员活跃，并且社群等级与社群身份有利于刺激成员的“提升身份属性”心理。
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（3）社群荣誉的设定。每位成员根据自身的贡献不同可以获得相应的身份认证或荣誉奖励，社群会形成良好的互动。社群荣誉的设定变现形式有：特殊的高亮显示；虚拟奖章；社群成员成为焦点明星，培养自己的粉丝；优质话题置顶、加精等方式。让社群成员借助社群不断提升自身的社会属性，对社群产生更强烈的归属感和依赖感。
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群名：别太纠结起什么名字，成员们一般不会在意的。除非有行业限制或群体限制，比如“大龄剩女群”就不太好听，不如改成“FL”，Find love（寻找爱情）的意思。写得隐晦一些才不会被身边企图偷看的八卦同事发现。
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群公告：群公告要简洁明了，虽然有很多事情要嘱咐，但我还是劝你少费口舌，如果你写三段话，我可能还会看两段，但如果你写了十大段的公告，告诉你，我一段都不会看的。公告写明三点：来群里能获得什么；要遵守哪些基本规则；把昵称改了，方便成员之间互相了解。
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群成员昵称：昵称应该怎么规定？正常的社群就正常规定，地区、昵称、职业、公司等信息，一般挑选最重要的三个信息备注在群昵称里即可，比如：懒投资-北京-边轶袖。
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下面我们来介绍入群的秩序和礼节。
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（1）邀请。当我们进入一个群的时候，显示的就是谁邀请你进入什么群。所以我们要采用邀约入群的方式，不是我们的用户不能加入，申请入群者必须使用注册手机号作为验证码，管理员验证通过之后准许入群。为了提高群成员的忠诚度，还可以对群成员进行编号。
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（2）欢迎仪式。新人入群的欢迎仪式要震撼。可以使用欢迎模板。例如：热烈欢迎×××加入××群，这里的×××可以做一个修饰。所谓的修饰就是要使群友认识这个新人的吸引点或者他的长处，说得直接一点你可以理解为他的简介。作为群主，你要主动引导新人做好个人介绍，并引导其他群友一大拨扑面而来的欢迎，这样会让人觉得群非常热情。一开始建的群，需要教育，教育大家一起跟随，形成一个习惯。
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（3）自我介绍。入群后新人发一张素颜照片，并进行自我介绍，增强用户之间的情感联系与信任度。自我介绍包括：称呼、性别、取向、生日、爱好等。
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（4）介绍群。由于新人刚入群，我们必须要给新进入的人简单介绍一下群，介绍群的宗旨、群的规则；如果有可能写一篇“××群新人必知必读”。之所以这么做是因为有些人不知道进群后做什么，或者建好群之后不知道做什么。我们刚建立社群的时候，就是要不断重复群主题(特别是在拉人进群的时候）。
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当有人违反群规的时候我们应该怎么办？首先，群规是大家事先约定好的，通常是将其做成一个图片、一个表格或者是一幅画，事先告知大家有这个群规的存在。当有人触犯群规的时候，首犯是要提醒一次，但是当他再犯的时候，一定要严格执行群规，绝不姑息这种行为。另外一种可能就是发广告的，不一定要严格禁止，我们可以让他们在发广告时附带发一个红包，这样的话他自己的广告也发了，也为我们的群友谋取了一些小小的福利，这是一个可以允许的行为。
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通常的做法是：将群主题、基本群规做成模板收藏，有3~5人进入就发一遍，让那些刚进群的人一目了然。比如：
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欢迎你加入本群（注明群名称），本群皆为×××；
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请点击设置关闭群消息和震动提示，以免吵聋你的耳朵、耗干你的电池、看瞎你的眼睛！
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【本群宗旨】
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制造有价值的移动互联网知识、资讯，拓展有价值的人脉资源；由于本群人数众多……
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【本群群规】
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1.禁止讨论与群宗旨无关、无价值的话题，让生命在微群绽放！
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2.禁止发“消耗流量”的图片、语音和大表情，禁止刷屏！
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3.群活动：围绕群宗旨的主题分享、培训、项目操作、线下沙龙……
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群刚刚建立时，人们的热情都是非常高涨的，信息量会猛增。有些人不知道怎么玩，怕吵就会退群。一开始建群，你不需要引导得太活跃，在这个过程中，如果有人发图片、语音、大表情等，你就反复发群规就可以了。
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（5）提供价值。人们进入一个群，不外乎几个需求：学习东西，掌握新的资讯；拓展人脉；寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值，可以从人们的需求开始。
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你可以先从那些活跃的、比较支持群的人开始，把他们的名片发到群里，或者组织大家在朋友圈里相互推荐；组织大家在24小时之内将群成员加为好友。这样就能满足人们拓展人脉的需求。
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