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从社群营销推广的概念上来讲，嘉宾分享之前，可以做一下相关的推广预告。比如一个针对大学生学习的自媒体，邀请了一位毕业生分享自身的大学经历和感悟，这期间通过在各渠道（微信、QQ群、系里宣传、班级宣传、社团合作宣传、学校官微等）预告推广，积累了大约十个微信群，然后再通过社群小助手等管理技术，让这10个群（5 000人）都能收到嘉宾的分享语音或图像文件等。
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通过类似此类的社群营销，循环往复，为公众号增加粉丝，有了一定数量的粉丝后，再植入商业赞助、广告变现和资源对接，完成一个社群营销的闭环。
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（2）利益分享。在社群运营中，活动是最能让社群用户记住产品的一种方式。举个例子，如果你是卖某个产品的，在社群里搞个最简单的活动，发一个红包，手气最佳者获得产品。你觉得用户会抗拒吗？当然，这只是最简单的活动，社群活动方法很多，大家可以一一尝试。在活动的同时，做好产品引导，对用户灌输产品的信息。微信社群跟企业要进行线下融合，形成更广阔的社群。
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4. AB群扩散法
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当你拥有第一批种子用户后，要扩散第二批种子用户也非常方便：通过定期活动促进成员带成员方式，可以快速积累第二批种子用户！最常用的是“今天如果群满400人，那么群主就发500元红包”。但是，社群的人质比量更重要！通过定期的主题互动交流，我们可以从中筛选出互动积极、能够提出比较好的建议的用户，过滤到第二个群，这个就是AB群扩散法。
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社群分享
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分享话题，就是要打造“专属时间”培养用户习惯。一定要固定频率，只有这样才能让用户有期待、养成习惯。企业当然要考虑成本，所以福利肯定也是限量的，可能某些用户这次并没有拿到福利，但是每周一次，轮也会轮到。这样就能保持用户对群的关注度和期待感。另外还要注意以下几个方面。
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（1）每周邀请一位嘉宾，给社群成员带来一场分享。
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（3）分享方式：群内文字分享，分为嘉宾分享和群内答疑两个环节。
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（4）嘉宾邀请策略：首先邀请公司内部相关人士，如CEO、CFO（首席财务官）等；其次，邀请一直以来都有相关合作或比较熟悉的嘉宾；然后，还可以邀请与用户群体重合的相关企业或个人嘉宾；同时，注重群内的资源挖掘，引导一些群内的优秀小伙伴做分享。
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（5）分享预告：先在职场分享交流群提前两天发布群公告，在公告中也引导群内用户把相关通知分享给他们身边的人；同时，通过其他QQ群、微博、微信等多渠道发出分享预告，吸引更多的人加入QQ群。
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（6）分享总结：分享结束以后，把分享的内容总结上传群文件，同步发到微博、微信以及官方小组。
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（7）考核机制：群友严格准入，分群分众，建议社群自组织，考核招募志愿者或社群理事，给予一定管理权限。
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（8）关注粉丝的感受：粉丝的用户体验是最重要的。新增粉丝很重要，精准才更有意义。在群内输出独特、独有、有格调、让人迷恋的内容。内容做好了，营造了口碑，用户和粉丝自然来了，黏性也增强了。
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（9）分享话题：增加牛人进来分享，也可以自己分享，如把在网上看到的和群主题有关的文章丢到群里，引发大家阅读和讨论。轮流分享，让用户来分享，特别是有一定积累的群员轮流做分享，对群员来说也是扩大个人影响力的机会。
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（10）控场：当有人不知道规则的时候，要及时提醒。在直播时，有弹幕的形式在上面呈现。这个时候就要关注大家的提问，同步解答他们的问题。
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（11）最后一个就是收尾总结。之前在一个普通百姓的普法群里面，律师分享完之后，都会做一个小调查，问问大家下一期想听什么内容，想听什么方面的知识。通过对用户需求的调查，可以很客观地知道他们在意的是什么。如果仅仅是提供我们的东西，就会有一种强加的意味在里面，但是如果我们提供他们感兴趣的内容，他们就会反过来依附我们了。
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社群复制
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社群要做大，必须要学会复制。尤其是在运营社群的时候，社群做得好、做得大，需要扩大规模，然后社群也会有自己的一些文化，这个时候怎么来复制才能像第一个群一样成功，或者迅速扩大自己的影响力？
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社群的本质是一群志同道合者的聚集，连接+信任。社群核心是连接人，前期主要是通过社群的发起者的影响力把人吸引到社群来，因为某种共同点相聚在社群，互相认识，在社群互相学习交流。随着社群成员的成长，社群的发展壮大，社群的发起者要发动成员分享自己的价值，传达一种越分享收获越大的理念，然后把这种价值观无限放大，形成一种口碑效应。随后你可以建立分群，慢慢走向品牌化。如此，知名度才会越来越大，才能吸引更多的人加入。
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而建立分群后，我们必须学会复制文化、复制模式、复制团队、复制分享等，通常有下面几种方法。
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（1）复制文化。你要把主群的社群文化传递给各个分群，这样就方便管理。
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（2）复制模式。所谓复制模式就是把你在其他群成功的模式应用到新群。比如我们常见的群培训转化代理的模式，或者转化消费者的模式。
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（3）复制分享。通常有三个策略：第一个就是把你的培训课件变成文字版，直接找人复制分享；第二个就是借助社群助手这样的工具直接转播分享；第三个就是把录音整理成文件，直接分享。
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