1703920781
1703920782
在很多人的印象中，采购是一件非常简单的事情，只需要按照要求操作执行就好，没有太高的要求。但是华为的采购小组对于工作同样有着更高的要求，认真执行，确保万无一失。
1703920783
1703920784
采购部门一般是最后一个环节，商品周期是有一定时限的，为了缩短产品周期，需要各部门之间密切配合，采购部门也不再按照以前的方式从产品成熟期开始管理，而是在产品诞生时抓起。这种改变对于计划员来说是受益颇深的，因为他们不再害怕产品的更改，版本切换时造成的损失也逐渐降低。
1703920785
1703920786
正是因为华为的各个部门能够认真负责，细心谨慎，才能让公司的运行更加顺畅，为公司带来更多的利益，这就是华为人精益求精的职业精神，值得很多员工甚至管理者学习。
1703920787
1703920788
工作上精益求精，尽职尽责，才能缔造更完美的成功。在华为，工作上精益求精，态度上勇于担当，都是华为人一直遵守的职业精神和操守。一个人无论他身处什么职位，都应该认真负责，勇于担当，才能在企业中更好地生存，责任心决定了他的职位高低。不管工作多么琐碎简单，枯燥乏味，都不能敷衍了事，疏忽大意，一个人对待工作的态度决定了他能够取得多大的成就。
1703920789
1703920790
一件小事，做错了，能够敢于承认，负责，因为责任无大小，错了就是错了，再小的责任也是责任，连小事都不敢承认的人，是不可能有大成就的。一件小事，做细，做精，因为事无大小，小事同样要认真对待，精益求精，因为再小的事做好了也能带来大成功，这就是华为人的敬业精神。
1703920791
1703920793
2.敬业为魂，爱业为骨
1703920794
1703920795
“三百六十行，行行出状元”，工作本身是没有贵贱之分的，每一个职业都是值得被尊重的。很多时候，人们会觉得自己的工作不够体面，觉得自己应该担任更高的职位，职位越高才能突显自己的才能，于是对自己的工作开始心存不满，做起事情来也没有了兴趣，每天都感到烦闷、压抑，工作自然不会做好，也就不会升职。
1703920796
1703920797
一个企业只有管理者或者只有普通员工都是不行的，企业的正常运行需要一个完整的劳动体系，上到领导，下到基层员工，每个岗位的职责大小各不相同，但是在企业中却同样重要，任何人对于自己的职业都不应该妄自菲薄。
1703920798
1703920799
如果自己从心底里就看不起自己的职业，不尊重自己的职业，那么他又怎么会全心全意地为了事业奉献自己呢？当你开始轻视自己的工作的时候，工作中的敷衍、拖延，将会给你的人生造成想象不到的遗憾。因此想要别人尊重你，首先要学会尊重自己的工作，别人才会尊重你和你的职业。尊重自己的工作就是尊重自己。
1703920800
1703920801
在华为，所谓敬业就是尊重自己的职业。当你学会尊敬、尊崇自己的职业，对自己的职业有一种敬畏心理的时候，你就具有了敬业精神。敬业，让华为员工在工作中有了使命感和神圣感，将职业作为自己的信仰。当你的职业成了你的信仰之后，你才会用心地去对待每一项工作，才能在工作的时候更有动力。一个人只有具有敬业精神，他才会成功。为了能够提高员工的敬业精神，任正非提出了一系列的员工培训系统、员工管理系统等等，使他们在任何时候都能够坚守岗位牢记自己的职责，认真工作，取得更大的成功。
1703920802
1703920803
当员工将全部的心力和精力投入到工作中，才能在工作中如鱼得水，积累更多的经验，获得更大的成功，才能在工作中找到乐趣，实现自己的价值。
1703920804
1703920805
在华为，每个人对于自己的工作都非常尊重。所谓“干一行，爱一行”，只有从心里真正地接受自己的工作、热爱自己的工作，才能发挥自己最大的才能，更快地获得成功。任正非曾说过：“劳动不仅改变了人们的生活，增进了人们的沟通，而且也一天天地充实着我们自己，充实着我们家人的生活，也在一年一年地改变我们自己的生活。我们在分享劳动果实的同时，又增加了对未来的憧憬，这些在慢慢地加深着我们对劳动本身的体悟和认识。热爱劳动不仅仅是一种美德，更能让我们在劳动的时候品尝到一种愉悦甚至幸福。”可见，热爱自己的职业，能让我们在工作中获得一种荣誉感和成就感。
1703920806
1703920807
华为的一位欧洲片区负责人，常年在海外工作，每天的任务都很繁重，而且海外的市场拓展起来非常困难，其中的艰辛与心酸外人不足以体会万分之一。
1703920808
1703920809
这位负责人曾表示，一开始要耗费大量的时间来研究中西方的文化差异问题，详细了解欧洲人的生活习惯，解读他们不同于中国的思维方式，来制订如何和他们打交道，快速地融入他们的生活圈子的计划。对于国外的一些商业模式要吃透、钻透，才能更好地向他们展示华为的产品，突出华为的优点。对于国内的客户开发小组来说，如何和客户建立更好的合作关系，都需要投入很大的心血，何况是在欧洲的西方国家，他们与我们的生活习惯、为人处世，一点也不一样。
1703920810
1703920811
但是就是这样在外人看来很辛苦的工作，这位后来成为欧洲片区副总裁的人却一点也不觉得辛苦，相反，他觉得在奋斗中体会到了快乐之处。随着公司规模的扩大，海外机构的运作系统得到完善，引入了更全面的客户管理体系，为很多海外从事工作的华为员工提供了更大、更好的平台。这位副总曾经描述他的工作时，说过这样的话：“通过不断地积累经验，不断地自我反思和批评，以及团队的共同努力，提升了整个欧洲的客户关系，超额实现了目标……工作是幸福的！奋斗是快乐的！”
1703920812
1703920813
正是因为有了这种热爱工作的态度，才能在艰苦的环境下，通过努力奋斗，实现和欧洲运营商之间的合作，才能在各种各样的困难面前，屹立不倒。这种永不言败、热爱事业的精神激励着华为的每一位员工，让他们成了华为不可或缺的一分子。
1703920814
1703920815
激情是员工奋斗的前提。如果工作失去了激情，没有了动力，那么员工在工作的时候就不能全身心地投入，无法完成任务，解决不了难题。工作对他来说，就变成了一种负担、一种累赘，他也就体会不到工作中的乐趣了，工作上就会停滞不前，不思进取。因此，激情是一个人工作的动力，只有在工作中充满激情，才能一直保持精力充沛的状态，才能在工作上有所成就。
1703920816
1703920817
任正非曾说过：“一代一代的华为人，他们是敬业的，又是乐观向上的。”华为人热爱工作，热爱同事，热爱公司。在华为，敬业为魂，爱业为骨，是激励华为人不断努力奋斗的源泉，使他们在面对困难和阻碍的时候毫不胆怯，敢于克服。华为人热爱自己的职业，尊重自己的职业，不只是将工作当成谋求生计的手段，被动地执行任务，而是心怀理想，尽职尽责，在工作中寻找乐趣。这样工作起来就有了激情，有了动力，效率就会提高，才能不断在工作中进步，取得更大的成绩。
1703920818
1703920819
只有养成敬业爱业的习惯，才能把工作当成自己的使命和信仰，像热爱自己的生命一样热爱工作，尽心尽力。
1703920820
1703920822
3.成功没有捷径，唯有天道酬勤
1703920823
1703920824
一分耕耘一分收获，任何成功都是辛勤的劳动换来的，上天是公平的，不会无缘无故地让一个人侥幸取得成功。付出得越多，得到的报酬就越丰厚。只有辛勤劳动，艰苦奋斗，才会得到丰厚的回报。
1703920825
1703920826
华为创业初期的很多元老级员工都获得了华为内部的股权分配权，引起了外界很多揣测，对此任正非曾解释道：“公司创业之初，没有任何的资金，是创业者们把自己的工资、奖金投放到公司，甚至很多员工都住在简陋的出租房，就是为了能够支撑公司的生产和发展。如果不是他们当时的艰苦奋斗，华为不可能生存下来，也不可能取得今天这样的成就，他们用自己的汗水和泪水，将自己的时间和精力都奉献到工作中来，应该得到应有的回报。”
1703920827
1703920828
成功没有任何的捷径，只有勤奋这条路可走。无论是对于个人，还是对于企业来说，想要成功就离不开辛勤耕耘。勤奋是成功的根本，也是唯一的秘诀。因此华为人一直秉持着天道酬勤的信念。
1703920829
1703920830
创业初期，华为的人力、财力都还很稀缺，那时候没有任何资源，条件也非常艰苦。可以说，在那个时候，很多华为人都不知道未来在哪儿，明天会不会更好。但是他们仍然选择坚持不放弃。当时有一个项目小组只有5个成员，为了交换机的研发，整整在外地奋战了一年。在那个年代，人们对于交换机也没有太多的概念，整个项目组的成员对于交换机的了解也是知之甚少，只能依据别人的机器慢慢摸索，用来研发的实验机又很差，不是缺少这个模块，就是缺少那个配件，项目组的成员只能到大街上寻找老外，每看到一个老外都觉得看到了希望，然后操着一口不流利的英语去向老外们请教，再回到实验室进行产品的调试和检验，一遍又一遍地研究对于他们来说同样陌生的机器。常常加班到深夜，有时候忙起来通宵工作也是很常见的事，实在困得不行就去实验室旁边的房间睡一会儿，再爬起来继续工作。甚至在过年的时候，都没有一个人回家和亲人团聚，对于他们来说没有节假日、没有周末，只能夜以继日地钻研技术，测试、开发、检验产品的性能。因为他们知道，这个机会对于华为和华为的每一位员工都是非常重要的。任何人都想珍惜这次机会，不愿意轻易放弃。
[
上一页 ]
[ :1.703920781e+09 ]
[
下一页 ]