1703923316
其次,是人力资源管理。
1703923317
1703923318
任正非认为:“对人的能力进行管理的能力才是企业的核心竞争力。”任正非坚持“人力资本的增值一定要大于财务资本的增值”。
1703923319
1703923320
1996年,华为进行了一次大规模的集体辞职,任正非说:“任何一个民族,任何一个组织只要没有新陈代谢,生命就会停止。”“要不断地向员工的太平意识宣战”“鞭策那些安于现状、不思进取、躺在功劳簿上睡大觉的员工”。所以,任正非创造了华为著名的“末位淘汰制”,将优胜劣汰的准则贯彻到底。
1703923321
1703923322
当然,提到任正非的人力管理,就不得不提他的轮值制度。这一制度最大的优点就是提高了华为的人才流动性,即使某一个人突然间撒手不干了,公司也不会面临束手无策的状态,随时都有人能够顶上去。
1703923323
1703923324
再次,是任正非苦心经营的企业文化。
1703923325
1703923326
任正非在《致员工书》中说道:“华为非常厌恶的是个人英雄主义,主张的是团队作战,胜则举杯相庆,败则拼死相救。”任正非主导的企业文化极具特色与实用性,比如“狼性文化”“床垫文化”“过冬的棉袄”“静水潜流”等,深深地影响了国内的企业。
1703923327
1703923328
任正非自比为狼,在他看来,狼集智慧、灵性、敏捷、坚韧于一身,最重要的是狼很少单独出没,总是团队作战,它们团结互助,同心协力。并且头狼具有绝对的权威,狼群中的任何一只狼都无条件地服从头狼的命令。狼性的企业文化使得华为杀出了一条活路,找到了生存之法。
1703923329
1703923330
当然,华为是一家不断与时俱进的企业,具有强烈的改革精神,一直在不断地修补企业的文化,并且总是未雨绸缪,在风和日丽的时候进行改革,而不是等到陷入困境,逼不得已。
1703923331
1703923332
最后,任正非带领华为走向成功的因素少不了研发与创新。
1703923333
1703923334
作为一个通信科技公司,研发与创新才是生存的最必要条件。20多年来,在任正非的带领下,华为一直致力于技术上的创新,不断地开发新产品,深远的目光让华为遥遥领先国内所有同行。
1703923335
1703923336
华为之所以能取得现有的国际地位,与其多年来的研发息息相关。任正非每年都要将华为10%的收入投入到研发新产品当中,这才把华为从一家靠低价优势取胜的企业转变为现在技术型的企业。
1703923337
1703923338
华为的成功有其偶然性,也有其必然性,而这必然性就是任正非出色的经营才能。正是任正非身上这些闪光点和其不懈的追求,才创办了一家如此伟大的企业。
1703923339
1703923340
1703923341
1703923342
1703923344
华为管理法 第九章 华为营销管理:走向世界的战术
1703923345
1703923346
品牌建设是一个漫长的过程,在这个过程中企业要静下心来,一步一步,脚踏实地,不可能一蹴而就。要知道,企业的长远发展和企业的品牌创立有着至关重要的联系。
1703923347
1703923349
1.品牌就是企业的生命
1703923350
1703923351
当华为从国内走向国际的时候,他们发现了一个问题,华为从一个国内的知名企业变成了国际市场上的一家名不见经传的小公司。国外的市场在提起华为的时候都称呼华为“那家中国企业”。于是华为开始思考一个问题:怎样才能让国际市场记住我们。
1703923352
1703923353
只有创立自己的品牌、建立自己的品牌形象,才能让陌生的市场和企业了解我们,认可我们,接受我们,一步一步立足于国际市场。否则,就只能成为别人压榨的对象。
1703923354
1703923355
华为公司早期拓展市场的时候,把南美某国作为重要发展目标之一,在经过多年的探索和努力之后,华为和当地好多客户建立了良好的合作关系,但是很多客户企业的规模都太小,如何和大客户、大企业建立合作关系呢?
1703923356
1703923357
华为在经过多番了解之后,把目标放在了某个重要运营商客户身上,又通过很多的渠道和波折终于和客户的基层管理者建立了联系,接着华为在当地的代表表达了想和该企业的CTO见面详谈的想法,不过预约多次,总是被对方以事务繁忙的借口推辞了。导致对话只能停留在基层管理者的局面,工作未取得有效进展。
1703923358
1703923359
既然这个方法行不通,就只能想想别的办法来解决问题。于是华为就想到了中国驻当地的使馆经商处。华为代表在拜访经商处并说明来意之后,工作终于有了进展,在多方的联系和斡旋之下,该企业的CTO答应与华为代表见面。
1703923360
1703923361
为了给对方留下良好的第一印象,华为代表团特意派了企业的精英团队,并事先做好了很多准备。然而初次见面双方并没有进行深度的谈话,因为对方问了一些和合作毫无关系的问题:“中国有高速公路吗?”“中国可以生产电视机吗?”“中国会用网络吗?”这些问题让华为代表啼笑皆非。原来对方并没有去过中国,他对中国的一些了解全部都来自影视节目和报纸报道。由于他对中国的印象一直停留在比较落后的方面,所以他对于华为的研发产品和科技产品完全持怀疑态度,他不相信中国会有什么高科技的产品,所以一直拒绝和华为的代表进行洽谈,因为他并不想浪费自己的时间。
1703923362
1703923363
为了改变这位高层对于中国的看法,华为代表团决定带客户去中国看一看,重新认识一下他想象中的中国。眼见为实,耳听为虚,只有真正看到中国的发展,他才能相信中国早已不是他们眼中的中国了。当然,邀请该客户去中国参观的工作也遇到了不少的阻力,在华为代表团的不懈努力下,该客户终于同意去往中国参观。
1703923364
1703923365
接下来华为代表团就开始制订详细的接待计划,首先要做的就是确定客户来访的路线问题,后来决定走北京——上海——深圳这样一条“新丝绸之路”。在古代,中国通过“丝绸之路”向西方国家传播我们的文化和文明,如今,华为要通过“新丝绸之路”让西方的客户来见证我们的科技和创新。
[
上一页 ]
[ :1.703923316e+09 ]
[
下一页 ]