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第五步：由董事会成员组成的执行委员会进行群体面试，最后通过的候选人被称为DA人才。
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由于其要求极其苛刻，每年全球不会超过10人有机会最终通过，通过的候选人将被作为全球高管候选人进入公司，级别至少是Ⅴ级及以上，并大多会被派往具有挑战性的岗位和赋予非常好的培训机会，并且会被全球高管定期关注，确保其发展的可追溯性。
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2）全球MBA项目
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百威啤酒GMBA标识
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目的是从全球顶级商学院招聘Ⅴ级或Ⅳ级中层经理或总监类人才，以保障中层经理以上人才池的储备与发展。全球顶级商学院名单经过全球高级管理层认可，通常包括哈佛商学院、斯坦福商学院等。
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考虑到顶级商学院MBA学生选择的多元性，百威英博为此专门设定针对不同商学院的“人才挖掘中间人”来深入了解合适的优秀MBA候选人，然后按照以下流程进行吸引与甄选：
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第一步：全球高管进入目标商学院进行高规格的宣讲和建立校园俱乐部进行定期互动（红地毯行动）。
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第二步：收集候选人简历。
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第三步：采用全球总部标准的测试工具对候选人进行全方位测试，通过者方可进入下一步。
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第四步：全球人事副总裁或者区域人事副总裁进行面试。
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第五步：由全球首席人事官、CEO和其他全球高管组成面试评委会，进行最终群体面试，通过者可以给予实习机会。
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第六步：为候选人提供岗位实习，如果其愿意提早签订入职合同，根据其签订合同的时间长短，将获得高达2~3万美金的实习奖励；其中，各个区域总裁将亲自介入这些人的实习项目，并且充分互动，以尽量吸引这些候选人加入。
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第七步：正式发出录用通知书，候选人如果接受百威英博的入职合同，将获得奖学金、Ⅴ级甚至以上的正式员工待遇。
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所有被正式录用的员工，将参加全球总部提供的入职培训，并且被派往跟岗位相关的项目，同时进行紧密跟踪。
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3）GMT项目
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GMT是Global Management Trainee的简称，中文全称为全球管理培训生。
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该项目是在全球总部的总体原则、流程与标准之下，在一流大学里进行招聘的综合性管理培训生项目。
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百威英博的GMT标识
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中国的GMT从2006年开始，现在每年进行例行招聘，以某一年为例，其招聘流程如下：
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全球管理培训生甄选流程
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