1704038330
1704038331
这并非怀念过去的经营方式，但不可否认团队力量正是日本企业的强项，靠团队合作取得成功，在闲聊中萌生出新想法的情况十分常见。而随着工作和生活的分离，不少东西慢慢遗失了。
1704038332
1704038333
加藤说：“如果说合宿有什么好处，那就是增加了工作之余的交流机会，你可以了解同事的思考方式和对工作的想法，这些光靠工作中的交流无法实现。”
1704038334
1704038335
如今，把工作和私人生活截然分开是理所当然的，但从团队表现的角度考虑，大家在一个大房间里面对面交流，挤在一起睡觉也是好处多多。至少，在Sansan，我们看到了积极的一面。
1704038336
1704038337
给未来工作方式的答案
1704038338
1704038339
现在，神山实验室正进入一个新阶段，开始有不少员工移居到了当地。
1704038340
1704038341
拿工程师团洋一来说，寺田称其为“王牌工程师”。的确，团在搭建名片管理服务的体系构架中发挥着核心作用。二○一三年十一月，他和妻子七穗一起搬进了下分的旧民居。
1704038342
1704038343
团移居到这里的直接原因是身体不好。直到高中毕业，团一直在德岛市生活，大学时到了冈山。对一直在小城市生活的团来说，东京挤满了人的电车带来的只有压力，肠胃出过好几次毛病。因为害怕在上下班时拉肚子，他连早饭都不敢吃。
1704038344
1704038345
团觉得，这差不多是极限了。
1704038346
1704038347
1704038348
1704038349
1704038350
于是他向寺田打听调去到神山的事。如果调职申请不被接受，他甚至做好了辞职的准备。但寺田的答复是“不错啊，去吧”。
1704038351
1704038352
设立神山实验室后，团一共去过三次，他十分喜欢那里幽静的自然环境。而出生在东京的七穗同样很向往乡村生活。另一方面，寺田深知团不管在什么地方工作，都能有很好的表现，没理由拒绝他的调职申请。
1704038353
1704038354
寺田说：“我了解团的工作情况，觉得他没问题。起初建立实验室并不是希望员工举家搬迁，但团跟我说想去的时候，我特别高兴。”
1704038355
1704038356
如今，团住在离神山实验室八公里的地方，每天骑车上下班。压力性肠胃炎基本痊愈了，身体状况也在好转。七穗也开始跟着附近的种菜能手在家后边的田里种蔬菜。正如Nandemo屋的松浦广美所说：“他们能亲近这片土地，做得很好。”村民对他们也都赞不绝口。
1704038357
1704038358
寺田说：“总之，去神山的员工回来时都变得更有活力了，这实在是太好了。”
1704038359
1704038360
归根结底，企业依靠的是人。虽然IT技术等很重要，但员工积极的心态才是一切的前提。Sansan的实验把东京和神山联结在一起，以提高工作效率，这大概也是对未来工作方式的一个回应吧。
1704038361
1704038362
1704038363
1704038364
1704038365
神山奇迹：一个偏远山村变身绿色硅谷的故事 [:1704037205]
1704038366
神山奇迹：一个偏远山村变身绿色硅谷的故事 “向前一步，就会看见另一扇门” 边境的法式小餐厅On Y Va咖啡店的挑战
1704038367
1704038368
人生难以预测，因此人人都寻求安稳，希望活在可预知的范围内。然而当今时代瞬息万变，几乎没什么能在十年、二十年里保持不变。沿预定的轨迹发展固然是种幸福；而主动寻求不安定，往往也是因为有一颗渴望安稳的心。
1704038369
1704038370
那么，怎样才能不被变化左右，活出更精彩的人生呢？
1704038371
1704038372
这个问题没有绝对正确的答案。但起码，有向前迈进的决心和勇气才能开辟出新的道路。就算前方可能一无所有，也要向着自己喜欢的、快乐的方向前进。只要这样去做了，下一个选择就会自然而然地出现。
1704038373
1704038374
长谷川浩代让我看到了这一点。
1704038375
1704038376
在普罗旺斯的深山里发现自我
1704038377
1704038378
长谷川是On Y Va咖啡店的主厨，一位细心而内敛的女性。她本来从没当过主厨，只是在家乡京都做着一份普通的工作。
1704038379