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再好的“哥们儿”,也要尊重契约精神
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2015年的时候,一个刚刚创业失败的朋友找到我咨询。原来,他和亲戚合开了一家餐馆,本来生意还不错,但在经营过程中他与亲戚发生了矛盾,最后不欢而散。钱没赚到不说,最终连亲戚都没得做。朋友向我诉苦,后悔不该找亲戚合伙。我告诉他,找亲戚合伙并没有错,错就错在他们的合伙缺乏契约精神。
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哥们儿式合伙,就是只有兄弟情义,没有契约精神。亲戚、朋友之间合伙创业,如果之前没有签订一个很好的契约,利益分配没有讲清楚,就很有可能出现“可以共患难,不能同享乐”的悲剧。
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那么,我们就来说一说契约精神。
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兄弟归兄弟,朋友归朋友。但是,在合伙创业的时候,你的兄弟和朋友,只是你的合伙人。该签订的契约一定要签,该遵守的规章制度必须要制定。这就是我们所说的契约精神。生活当中可以是熟人是朋友,但是,一旦到了工作中,大家就是合作伙伴的关系,需要有的规章制度、奖惩条例、利益分成、盈亏责任等都要写清楚。百度创始人李彦宏当年找到自己的朋友徐勇做合伙人时,就有这样一个故事。
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合伙案例:百度创始人李彦宏的严谨
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1999年11月,美国斯坦福大学,《走进硅谷》首映式正在进行中。徐勇作为《走进硅谷》的制片人在现场忙碌着,李彦宏抓住这个为工作而忙来忙去的朋友,对他说:“明天来我家,谈事。”第二天,徐勇如约而至。两位熟悉的好朋友见面之后,李彦宏第一个行动是让徐勇先签署保密协议,然后,再开始谈事。
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和一个熟悉的朋友谈话前签保密协议,听起来有些故弄玄虚,让人觉得不可思议。但是,这份保密协议并没有影响到两个好朋友的感情。
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虽然在百度上市的前夜,徐勇还是离开了百度。但是,可以确定无疑的是,创业初期,他们的合作是非常成功的,而且,徐勇的加入对于李彦宏和百度来说,都是具有决定性意义的。
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从这一点我们也可以看出,当年的李彦宏不仅仅是一个“技术专家”那么简单,在这件事情上,他是有深谋远虑的。
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真格基金创始人徐小平对合伙创业曾经这样评价:“不要用兄弟情义来追求共同利益,这个不长久,一定要用共同利益追求兄弟情义。不能纯粹为了理想去追求事业,但你的事业一定要有伟大的理想。只有这样,合伙人制度才能长久。”
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因为合伙人是好朋友,出现问题更要及时沟通
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除了必需的契约制度的健全,还有很重要的一点就是:在合作的过程中,合伙人之间出现问题要及时沟通。我遇到过很多满肚子怨气的创业者,他们喋喋不休地向我抱怨自己的合伙人有多么差劲。说实话,我非常反感这些在合伙人背后发牢骚的创业者,既然你觉得合伙人有的地方做得不对,为什么不能当面告诉他?如果出现分歧时,你能及时和合伙人沟通,很多问题都不是问题;反之,如果因为沟通不畅造成散伙,即便你的合伙人有做得不对的地方,你也是罪魁祸首之一。
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创业初期,因为一切都是未知,所以,大家都会面临很多问题。合伙人,尤其是前期曾经是朋友、熟人的合伙人,在遇到一些小问题的时候,往往碍于面子或者是出于对对方的信任,不能够做到及时沟通或疏解,以至于小问题发展成大问题,让合伙人心生芥蒂,造成隐患。
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所以,创业过程中,尤其是创业初期,合伙人之间遇到问题,一定要做到及时沟通,并让问题得到尽快解决,不能让合伙人之间的争执升级,甚至影响到正常的工作。因为,对于创业者和创业早期的公司,更需要的是快速行动力。如果创业者之间的分歧影响到了决策和行动的时间,也就是影响了公司总体的发展,将会引发创业失败的危险!
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不懂合伙,必定散伙:创业必懂的合伙实战策略 选对合伙人最重要,否则迟早是悲剧!
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好合伙人是创业成功第一步
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我有一个朋友从国有单位辞职后打算找人合伙创业,因为没有创业经验,所以他特意跑来问我有没有什么忠告给他。我只告诉他一句话:找合伙人要像找媳妇一样慎重。千万不要以为我这是危言耸听,无数个失败的合伙案例已经充分证明了我这句话的正确性。如果没有找对合伙人,迟早是个悲剧。
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在高速信息化的时代浪潮中,创业的热情一浪高过一浪。而在合伙创业过程中不但有欢声笑语,还有悲情愁绪,甚至不欢而散、老死不相往来!
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对于合伙创业型企业而言,选择正确的合伙人无疑是重中之重。徐小平曾说:“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更加重要!”遗憾的是,很多创业者并没有意识到找对合伙人的重要性,在创业热情只增不减的情况下,忘记了创业最重要的铁律,就是“合伙人不能凑”!
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在这个大众创业,万众创新的年代,大学生创业蔚然成风,我接触过很多在大学就开始创业的学生,他们中不乏成功者,但给我留下最深印象的却是创业失败的周海鹏。
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