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如果你觉得用股份回报你以前没拿的工资，那么，给你多少股份合适呢？你没办法计算。最好的办法是创业之初就把工资制度设立好，对前期暂时不拿工资的合伙人用工资欠条的方式把应拿的工资记下来，等公司状况稳定了，再把工资补发回来。
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14. 技术入股和出资入股，股权怎么分配合理？
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问：
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武帅老师，我跟另外两个朋友合伙创业，因为是科技公司，我们两个人出资，一人一半，另一个合伙人是技术入股，三个人共同参与公司管理。那么，我们三个人的股份应该怎么分呢？
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答：
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这是一个看似平等的三角关系，三个人互相制约，所以，在股权分配上很不好分。这样的情况下，最好的办法是，多预留一部分股权在股权池，在公司发展的过程中，根据每个人对公司贡献的大小，再做调整。
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15. 投资人应占多少股份合适？
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问：
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武帅老师，我跟朋友合伙开了一家小餐馆，因为都是刚毕业，没有多少钱，每个人只能拿出1万元钱。有个老板说可以给我们投10万元钱，但是，他要求分我们一半的股份，这样合理吗？
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答：
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不合理。有钱可以任性，但不能太任性。
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企业要靠后期经营才能盈利，不参与企业经营管理的人不能占有公司太多股份。一般来说，投资人和合伙人之间的股权分配原则是投资人“投大钱，占小股”，只出资但不参与公司经营；合伙人是“投小钱，占大股”，通过长期全职服务公司赚取股权。
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16. 回购合伙人股权，什么价钱合适？
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问：
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武帅老师，我们四个人合伙创业，在创业进行到一年半时，其中一位合伙人提出离职，该合伙人持有公司30%的股权，公司进行回购的时候，给他一个怎样的价格才合适呢？谢谢！
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答：
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股权回购实际上就是企业“买断”，在确定具体的买断价格时，要考虑两个因素：一个是退出价格的基数，一个是溢价或折价的倍数。
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你们可以按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购，或者由退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，这样公司比较省钱；也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购，那样离开的合伙人就比较占便宜。最终怎么选，还要根据你的公司的商业模式来决定。
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17. 优秀员工是否可以分配股权？
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问：
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武帅老师，我们的公司成立10年了，各方面发展已经比较成熟。最近突然有员工提出公司应该分配股权给他们，我们应该给员工股权吗？
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答：
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公司成立10年，各方面都已经成熟。这时对于为公司做出突出贡献的员工，尤其是高层管理者，给予部分股权，对员工是有很好的激励作用。对于普通员工，在股权分配上还是要慎重，对比较稳定的员工可以奖励或采取内部认购股票的方式给予股权。具体要根据你公司的情况再做调整。
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