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问:
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半年前,我和我的合伙人因经营理念产生了分歧,但是当时的问题已顺利解决了,我们就都没把这件事放在心上。但是最近我们又因为经营理念问题发生了矛盾,而且这一次所面临的问题有点严重,可能会散,但是公司的发展前景非常可观,就这样散伙,我觉得很不值得,我该怎么办?
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答:
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解决理念差异的问题不急于一时,双方的经营理念与自己的成长经历和生活阅历都有着密切的关联,不是轻易能改变的,你们这种情况的产生也是正常的,不要过于担心,事情发生了,积极地去面对就可以了。
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在处理因经营理念产生的矛盾时,你们要注意去及时沟通,不要双方都为了争一口气,谁也不肯理谁,要知道时间不一定都会是矛盾的解决办法,为了公司的发展,双方都应该退一步。
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28. 合伙人不满利益分配,怎么办?
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问:
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去年,我和老乡合伙承包土地种植蚕豆,因为老乡家的经济条件比较好,就比我多投了点钱,但是在经营过程中,总是我去跑任务,他几乎什么都不做。因为我的努力,获得了很高的利润,土地承包期截止后,我们在分钱的时候,他要求多分点,而我希望平均分配,为此我们产生了矛盾。
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答:
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合伙经营应先制定利益分配的协议,如果没有协议,在产生矛盾之后,很难解决。你们现在的这种情况很难处理,你比他做得多肯定不会希望他多分钱,他比你投的钱多也不希望和你平分,那这种情况,你们只有坐下来好好谈谈,晓之以理,动之以情吧。
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29. 合伙时没签订协议,债务矛盾如何处理?
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问:
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我和我的合伙人做生意,当时粗心,没有签订任何书面协议。有一次,一个客户欠我们公司4万元,不过在欠条上写的是我合伙人的名字。但是最近我的合伙人和那个客户发生了矛盾,只能是我去要账,可是客户说欠条上不是我的名字,拒绝给我钱。就因为这件事我和我的合伙人也发生了矛盾,但是由于我们没有签订协议,公司的很多账目都不清晰,因此矛盾也越来越大,都不知道该怎么办了。
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答:
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你们是合伙经营的关系,合伙的形式责任承担方式分为对内和对外两种。你们除了要分配好公司内部的管理职责,还要共同承担共负盈亏的责任。对于这4万元来说,它应该是你们共同的债务,不属于你一个人的,在对方没有授权的情况下,你不可以独自处置债务。
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此外,合伙开公司最忌讳的就是不签订任何协议,要知道亲兄弟还得明算账。你们现在就是要抓紧时间制定一个协议,还要把每一笔账都详细地记录下来,避免再次发生矛盾。
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30. 遭到合伙人排挤,怎么办?
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问:
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我与三个人合伙开了一家公司,投资的比例都是一样的。之前我们四个都是同事,关系也比较好,公司建立之前,我们口头协议了分工,我来担任总经理,负责公司的管理,他们三个负责公司的其他事宜。但是最近我们因为战略失误,发生了矛盾,我感觉他们三个联合起来针对我,还有意把我挤出公司。我现在非常恐慌,又不知道怎么办好。
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答:
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你是不是想多了?那三个人不一定有排挤你的意思,对于你们战略的失误,他们三个有相同的观点,而你的观点与之相悖吧,或许就是意见上的不统一,不至于排挤。
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面对这样的情况,你不能硬碰硬,毕竟他们三个人的观点相同,你最好冷静下来,和他们谈一下,看看如何解决战略失误的问题。都为公司的利益想一下,就不至于激化矛盾。
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31. 合伙人徇私舞弊,怎么办?
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