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答：
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合伙企业中这样的人才流失的现象很普遍，你的那个合伙人真的很聪明，建立了自己的小群体，等到时机成熟，就弃你而去了。这样也从侧面证明，你当时在选择合伙人的时候还是不是很了解对方呀，看人要看得全面点，不能只从一方面看。
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你现在要做的就是抓紧时间招人，把空缺的位置都补上，宁可再找一些合伙人，也不要让公司倒闭，毕竟从公司建立以来都不容易。再次提醒你，找合伙人还要擦亮眼睛，看准再找！
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不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略 附录2 合伙相关法律文件及流程
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合伙经营协议范本
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甲方：____ 身份证号：_____
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乙方：____ 身份证号：_____
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丙方：____ 身份证号：_____
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甲、乙、丙三方本着互利共赢、团结合作的精神，经友好协商，就共同经营_____事宜达成如下合伙协议：
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第一条 合伙宗旨
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利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
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第二条 合伙组织名称、合伙经营项目
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合伙组织名称为：_____
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合伙经营项目为：_____
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第三条 合伙期限
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自_____至_____止。
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第四条 合伙组织财产份额分配
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各合伙人占有合伙组织财产份额为：_____。
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第五条 工资、盈余分配与债务承担
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1.奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为_____。随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。
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2.盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。
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