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（三）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
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（四）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
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（五）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
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六、其他有关规定
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（一）经认定的符合上述税收优惠政策条件的单位，应按月计算实际安置残疾人占单位在职职工总数的平均比例，本月平均比例未达到要求的，暂停其本月相应的税收优惠。在一个年度内累计三个月平均比例未达到要求的，取消其次年度享受相应税收优惠政策的资格。
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（二）《财政部国家税务总局关于教育税收政策的通知》［财税（2004）第39号］第1条第7项规定的特殊教育学校举办的企业，是指设立的主要为在校学生提供实习场所，并由学校出资自办、由学校负责经营管理、经营收入全部归学校所有的企业，上述企业只要符合第5条第2项条件，即可享受本通知第1条和第2条规定的税收优惠政策。这类企业在计算残疾人人数时可将在企业实际上岗工作的特殊教育学校的全日制在校学生计算在内，在计算单位在职职工人数时也要将上述学生计算在内。
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（三）在除辽宁、大连、上海、浙江、宁波、湖北、广东、深圳、重庆、陕西以外的其他地区，2007年7月1日前已享受原福利企业税收优惠政策的单位，凡不符合本通知第5条第3项规定的有关缴纳社会保险条件，但符合本通知第5条规定的其他条件的，主管税务机关可暂予认定为享受税收优惠政策的单位。上述单位应按照有关规定尽快为安置的残疾人足额缴纳有关社会保险。2007年10月1日起，对仍不符合该项规定的单位，应停止执行本通知第1条和第2条规定的各项税收优惠政策。
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（四）对安置残疾人单位享受税收优惠政策的各项条件实行年审办法，具体年审办法由省级税务部门会同同级民政部门及残疾人联合会制定。
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三、《残疾人就业条例》＼（国务院令第488号）
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第十九条国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。
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■第三节 控股型公司
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【重要提示】
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★ 控股型公司一直允许在境内上市，这个政策证监会一直在执行，且从未更改过。
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★ 控股型公司上市需特别关注之处在于：（1）控股型公司对下属子公司的控制力，最好是全资子公司，若不是全资子公司，则控制子公司的股权比例越高越好，因为存在少数股东权益的问题。（2）下属子公司的分红政策，因为根据有关会计政策利润分配基数是以母公司作为标准，而如果子公司不能稳定并持续分红，则控股型公司会存在无钱可分的问题。（3）如果真的存在少数股东权益，那么需要重点关注少数股东的具体情形以及对公司生产经营的影响等。
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★ 那么PE类的控股型公司是否上市呢？也就是说，某家投资公司投资多家公司并实现控股，那么该投资公司是否可以上市呢？境外有类似的案例，但是在境内至少现在是不允许的，因为存在诸如政策导向、监管措施和行业风险等潜在风险。
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【案例情况】
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一、瑞普生物（300119）
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（一）公司股权结构图
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（二）公司提示与控股公司架构相关的风险
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公司业务主要由3家控股子公司具体负责经营，公司主要负责对控股子公司的控制与管理。虽然公司已建立了较为完善的内部管理和控制体系，在质量控制、安全生产、销售管理、财务会计管理等方面制定了若干管理制度，对控股子公司的生产经营、人员、财务等方面进行管理。但公司仍存在对控股子公司管理不善而导致的经营风险。
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公司利润主要来源于对子公司的投资所得，现金股利分配的资金主要来源于子公司的现金分红。公司控股子公司均为绝对控股的经营实体，其利润分配政策、具体分配方式和分配时间安排等均受本公司控制，但若未来各控股子公司未能及时、充足地向发行人分配利润，将对发行人向股东分配现金股利带来不利影响。
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（三）第一次反馈意见中对子公司控制的披露
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1报告期内子公司的分红情况，子公司的财务管理制度和公司章程中规定的分红条款
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（1）报告期内子公司的分红情况
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单位：万元
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