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1704133455 腾讯人力资源部门海报
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1704133457 讲到内部宣传,腾讯还有一个不得不提的餐桌文化。因为餐厅是一个强有力的曝光区域,所以自然就成了腾讯各部门的必争之地,每一个餐桌的角落都会有一个广告帖。一个新的产品或一条新的制度出现时,大家会争相在餐桌上贴相应的广告,让员工了解这个新产品或新制度。
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1704133462 腾讯食堂餐桌广告
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1704133464 腾讯用实际行动告诉我们,用互联网思维来经营企业有三个好处:
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1704133466 (1)让每项制度和每项工作都是针对问题制定的,有的放矢。
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1704133468 (2)让员工在整个过程中获得很好的体验,切身感受到每项服务都是为自己提供的,都是在帮助解决自己要面对的问题。
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1704133470 (3)当一个比较复杂,甚至“伤筋动骨”的制度制定出来时,能让员工从心底理解,而不是被迫接受。
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1704133475 作为一个大小公司都待过、500强公司也待过的人,我认为腾讯的文化是做得最棒的。例子就是腾讯的秘书不仅为领导服务,还负责员工的相关事务,他们会把员工当用户运营,会不时为员工精心策划一个个有趣的活动并准备一些小礼品。记得一次参加腾讯年会,秘书出了一份20多页的详细攻略,太牛了,没有之一!
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1704133477 龙志成 互联网创业顾问合伙人,曾供职于腾讯社交网络事业群。
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1704133482 腾讯之道:我们应该向腾讯学什么? [:1704131669]
1704133483 腾讯之道:我们应该向腾讯学什么? 第11章 有品位的福利才是好福利
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1704133485 能带来物质上的满足,是绝大多数企业对于“员工福利”的概念。
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1704133487 这个想法不是不对,也不能说不好。只能说,不够好,或者说企业的领导还是习惯于想当然地把自己认为好的、对的,强加给员工。
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1704133489 从员工的角度来看,好的福利不止能够满足物质需求,更应该能带来精神层面的享受,传递出企业对于员工的关爱,而且还应该富有格调,让员工愿意主动去分享和炫耀。
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1704133491 是的,对于一些员工来说,有时候把自己得到的福利发到朋友圈中,得到大家的点赞和艳羡的话语,往往比福利本身更能让他们感到满足。
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1704133493 在腾讯,员工福利包括有情、有趣、有HUAISHEN(即fashion,时尚的意思)三个层面,显得很有品位,能够让员工精神、物质双丰收。而这,与腾讯用做互联网产品的思维,坚持“以人为本”地办福利有很大关系。
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1704133499 腾讯之道:我们应该向腾讯学什么? 第1节 有情有义,温馨细腻
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1704133501 很多企业都会设置“家属参观日”或者Family Day,在那天邀请所有员工的家属到企业参观,以此来加深员工与企业之间的感情。
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1704133503 在腾讯内部也有类似的活动,像“腾讯一家亲”等,但是腾讯邀请的可不只是所有员工的家属,还包括了员工家里的宠物,为的就是解决员工的后顾之忧。因为现在越来越多的宠物在家中的地位越来越重要,如果员工和家属都不在家,宠物单独在家总会让人非常不放心。
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