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例如，2015年就有200余支队伍报名《LOL》，300余人和团体报名《CF》，400余人报名《FIFAonline 3》，200余人报名《DNF》，700余人报名《全民飞机大战》，600余人报名《天天德州》。
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此外，腾讯还安排了大量员工为比赛助阵，让激烈的赛事燃情更高。
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大型的比赛活动
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以上就是腾讯的福利，在给员工带来完美经济实惠和感官盛宴的同时，更让员工愿意去分享和传播，不仅增加了员工内心的自豪感和优越感，也让企业以一种更加人性、温情、细腻、时尚的形象展示到员工的朋友圈之中。
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3W鹰学院
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为什么每个腾讯人都认同腾讯的企业文化？我想是因为它会把爱注入每个管理的细节当中，渗透到每个员工的血液里，形成褪不去的烙印。
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苏家淦 3W副总裁，曾供职于腾讯量子工作室。
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腾讯之道：我们应该向腾讯学什么？ [:1704131673]
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腾讯之道：我们应该向腾讯学什么？ 第12章 在时空中生长的文化
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企业文化是一家企业的内涵，也是一家企业的脸面。
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从前文内容我们知道，腾讯内部的企业文化在很多方面都非常出色，已经超越了大多数企业。但是腾讯不甘于此，它希望到更广阔的时空中去传承和扩展自己的企业文化，让自己的文化取得更大的影响，而且能反过来助推企业各方面的成长和进步。
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于是，怀揣着这样的理想，腾讯努力让自己的企业文化在时间和空间两个维度上都能留下更久远的足迹。
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腾讯之道：我们应该向腾讯学什么？ [:1704131674]
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腾讯之道：我们应该向腾讯学什么？ 第1节 随时间生长的文化
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腾讯的文化随时间慢慢沉淀、慢慢生长，始终焕发着朝气与包容。
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文化随时间向前流淌
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腾讯内部有一个口号：永远27岁。
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为了让这个口号不随时间而改变，腾讯需要不断吸纳更年轻的人才来到自己的公司。
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是的，纵观腾讯的整个发展历程，腾讯员工的平均年龄始终保持在27岁。这就表明，随着原本那些拥有过27岁的70后、80后步入三四十岁，也有越来越多的90后，甚至95后新员工入职，为腾讯注入新鲜血液，不断对腾讯进行着由内到外的冲击。
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年轻人总会有自己的想法和风格，比如穿一些“奇装异服”，说话也很非主流，那些90后的年轻人有时候会冒出些连80后都听不懂的话来。