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除了礼物，腾讯在此后的日子里，也没有忘记这些离职员工。它会时常邀请他们“回家看看”，甚至以企业高规格的标准来接待这些离职员工。例如在年会或生日会期间，在腾讯大厦最高层，也就是马化腾所在楼层，举办宴会、茶话会，与他们叙旧，不断加深联系，增进情感。
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腾讯离职员工邀请函
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此外，腾讯还会收集那些离职员工在腾讯工作、生活时的点点滴滴，包括使用过的头像、工号、参加过的培训、获得过的奖励、舞台上的表演、参与的项目等，然后制作一个“鹅厂”纪念册的页面。让他们每一次翻开纪念册，心中都会涌起家的感觉，感受到被一种温暖包围着。
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这一系列的举措并不是作秀，因为腾讯的企业文化已经根植于每位“腾讯人”的基因里，大家觉得这是自然而然的事情，如果不这样反倒奇怪了。正是由于真正赢得了员工们的情感，使得几乎所有离职的员工，哪怕已经离职很久的员工，都会自豪地以“腾讯人”自居，更会在各种场合主动维护腾讯的形象。
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腾讯领导对离职员工的关怀
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腾讯之道：我们应该向腾讯学什么？ [:1704131675]
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腾讯之道：我们应该向腾讯学什么？ 第2节 随空间蔓延的文化
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除了在时间层面上不断成长，腾讯文化在空间维度上也在不断蔓延，不断温情地扩张。
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让情感驻留的保温箱
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腾讯外部有一个神秘的组织——“南极圈”，起源于2010年2月，是一个由一批离开腾讯的资深老员工共同创办的名为“永远一家人”的QQ群。现在已经发展成为以腾讯离职员工为主的数万人的互联网精英交流平台，人员分布在北京、上海、深圳等全国数十个城市，以及新加坡、美国、澳洲等国家和地区。
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“南极圈”会经常组织一些线上线下的活动，为原本离散的“前腾讯人”创造更多聚会的机会，交流彼此的近况和信息，分享创业机遇，并保持着在高度彼此信任基础上的紧密的耦合关系，被称为“后腾讯连接”。
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每次到腾讯生日的时候，“南极圈”总会组织大家录制一段各自的视频，然后汇聚到一起当作生日礼物送给腾讯，让腾讯的领导和员工感动很久。腾讯的高管也会通过“南极圈”向离职员工发去祝福。
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腾讯离职员工官方组织——“南极圈”
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“南极圈”成员
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2015年1月24日，“南极圈”组织腾讯离职员工在深圳举行了一次主题为“离开是选择，回家才是情怀”的聚会。
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腾讯原CTO张志东出席了这次聚会，还做了简短的发言。他回顾腾讯从深圳一家很小的民营企业做起，逐渐成长为企鹅帝国的经历，并分析腾讯最终取得成功的关键在于坚持，以及对行业、用户需求的把握。其中他还特别提到了“我们坚持做对社会有意义的事情，我们坚持不做歪门邪道”。
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在这次聚会上，腾讯高层首先表态，欢迎老员工回来，并且向离职员工发放伯乐奖——成功向腾讯推荐人才的离职员工可获2000~10000元的现金奖励。
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