1704254270
1704254271
1704254273
半面创新:实践者的创新制胜之道 第二层级 国家环境
1704254274
1704254275
把“本朝”先假设分为三个30年:
1704254276
1704254277
第一个30年是政治挂帅时代,取消个人探索的自由,少数精英通过计划经济的方式来实现民族复兴,结果不仅未能富民强国,而且十年“文革”使国家濒临崩溃。
1704254278
1704254279
第二个30年是经济中心时代,爆发了人类史上规模最大的社会变革,崛起为世界第二大经济体。我用图2-5总括其发展各段的创新机遇及领袖行业。
1704254280
1704254281
我预测第三个30年是价值再造的中国式文艺复兴时代。
1704254282
1704254283
1704254284
1704254285
1704254286
图 2-5 改革开放后历程一览
1704254287
1704254288
首先还是经济打底,直到GDP全球第一:一是工业化。中国近千种产品全球市占率第一,而日本仅两百多,是当之无愧的世界工厂,只是地处低端,转折点我认为是制造业最高端的汽车业2009年12月产销首超美国成为全球第一,V2版应是制造业升级、制造业转服务业或发展高端制造业。二是城镇化。欧美各国城市化率80%左右,中国近50%,每年提高一个点意味着两千万人进城,意味着住房、学校、医院、基础设施、零售物流、交通道路等,使中国成为世界最大的工地。三是信息化。信息业本身处于云计算、移动互联网与物联网的革命中,这次革命又是信息化带动工业化的二次机遇。四是全球化。中国企业的核心命题是全球资源整合,参与国际竞争,特别是人民币国际化之后的金融全球化。五是市场化V2。V1是从生存型到发展型,全球经济危机使得“大进大出”的增长模式终结,同时百姓生活水平提升导致消费升级,二者逼迫中国从生产主导型向消费主导型转变。六是公共产品,如何建立全民共享的医疗社保体系?如何完善个税体系?何时取消户籍制,使农民享受公共资源?如何教改,如何中美、台海教育合作,如何开设私立大学,如何确立教育学术等公共资源与政治的独立等,改革才是最大的机遇。
1704254289
1704254290
中后期我预见第四次“文艺复兴”将爆发,它上承第一次百家争鸣的春秋战国、第二次以“不杀士大夫”立国而达古典文明巅峰的大宋、第三次东西方文明相撞的晚清民国,而下开文明再造的价值创新。最终,我深信,中国将走上经济发展→文化繁荣→政治民主的人间正道,融入全球自由、民主、公平、正义的普世价值体系中。
1704254291
1704254292
1704254293
1704254294
1704254296
半面创新:实践者的创新制胜之道 第三层级 地域
1704254297
1704254298
行业市场(参见第6章)。
1704254299
1704254300
一方水土养一方人。孔、孟、荀地处黄河文明,因黄河常年淤塞而至溃决、因与游牧民族匈奴的作战,生存环境的压力要求集体的团结协作,其创造的重群体而抑个体的儒家学说成为中国学术产品的北方谱系;而江汉地区等南方气候温和,农作物易于生长,不必强求依靠集体协作个人也能生存,所以杨朱“拔一毛而利天下不为也”,庄子保全自我为第一,道家代表着南方谱系。文学产品亦然,北《诗经》、南楚辞,前者没有个体意识的自觉,只是个体对集体的关心,后者屈原则是彻底追求自我价值的实现。黄河文明与长江文明,最终成为中华文明体系中互补的两翼。
1704254301
1704254302
1704254303
1704254304
1704254306
半面创新:实践者的创新制胜之道 第四层级 组织环境
1704254307
1704254308
企业应建立何种环境才能提高创新生产力?我把美国创新企业的经验总结为目标与组织体系配套。
1704254309
1704254310
目标体系驱动。指企业对创新要目标驱动,甚至写入KPI绩考。3M的创新目标是每个业务单位销售额中的30%必须来自过去4年推出的新产品。谷歌则是将创新任务写进岗位职责。惠普实验室的研发采取组合目标模式,1/3的基础研究着眼于未来5~15年,1/3的产品研究对现有产品进行6~18个月的研究,1/3的应用研究介于其间,时间范围为2~5年。
1704254311
1704254312
目标的核心是开创新产品新业务,而不仅是改良式的渐进创新,因为面对技术的成熟和产品组合的老化,无论是调整产品结构、收购竞争对手、进军海外市场这样的扩张,抑或精构减员削成本这样的收缩,都不太可能使企业快速增长。
1704254313
1704254314
组织体系保障。自上而下式:最具传奇色彩的创新大师当属爱迪生,一生共有1039项发明专利。然而其助手Francis Jehl说,“爱迪生其实是一个集合名词,是许多人的共同工作。”乔布斯则拒绝了创新产生的民主来源,他坚信自己对需求的预判,要求创新要在自己的主导意识下进行。
1704254315
1704254316
自下而上式:如3M允许员工使用15%的工作时间进行创新,技术人员还可以申请3M创新资金,它为不能通过正规渠道获得资助的创新项目提供资金。谷歌要求员工将20%的时间用在他们自选的创新项目上,它做过统计,对于公司领导支持的和员工自行完成的创意,后者成功率更高。
1704254317
1704254318
无论哪种方式,团队第一。优秀创新团队的统计特征:一是成员来源多元化,并且大家都尊重这种多元化;二是团队为实现一个疯狂而伟大的目标充满激情;三是热爱挑战,敢于冒险,毫不畏惧困境、挫折和最后截止日期,有一种在最后期限前实现目标的强烈意识;四是没有高低贵贱之分,信任与亲密无间的关系最能激发创新动力;五是开放、自由选择、资源共享的工作氛围;六是团队还要与外界相联系,自主地去获得任何所需要的东西。
1704254319
[
上一页 ]
[ :1.70425427e+09 ]
[
下一页 ]