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感谢联想控股人力资源部总经理、联想管理学院常务副院长高强先生，他不仅通读全书，给出了很高的评价，让我倍感鼓舞，而且提出了中肯的修改建议。
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感谢大联想学院院长孔庆斌先生、乐视大学副校长马成功先生为本书作序。孔院长领导大联想学院，积极为联想集团合作伙伴及生态圈企业分享包括复盘在内的联想管理经验，对此有着深刻的见解。我和老马最早是联想集团的同事，10余年后又是万达学院的同事。老马不仅仅是领导力开发与人才培养方面的专家，在万达学院期间，我和万达学院其他同事，包括常务副院长樊力越、卢旭、老马、张华、夏盈、于晓翔、张竑等，在院长陈平先生的领导下，一起设计并推动了新建万达广场的复盘工作。
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感谢我曾经的同事、多年的好友罗立新先生。罗总曾任联想集团ERP项目经理，全程推动了项目调研、实施，我们作为“战友”亲历了整个过程。罗总在联想集团IT部等多个业务部门担任高管，之后在NEC、科宝博洛尼、方太、实创装饰等多家企业任CEO或COO，对民营企业的经营管理以及组织能力提升有着深刻、独到的见解，他的推荐语让我感到温暖而有力量。
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感谢西南水泥有限公司执行总裁、四川西南水泥有限公司总裁白彦先生，为本书撰写推荐语。感谢四川西南水泥有限公司党委书记张子斌先生、人力资源部总经理孙卓新老师，在他们的领导和推动下，四川西南水泥有限公司积极进行学习型组织建设实践，取得了显著成效。作为相识10余年的朋友，能为他们服务，从中联水泥到西南水泥，我倍感荣幸。事实上，这段旅程也可看作学习型组织在中国实践的一个缩影。西南水泥的实践证明，复盘这种方法简单易用，效果显著。
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感谢远洋地产远联公司总经理孔繁琢先生、广东潮宏基珠宝股份有限公司总裁廖创宾先生为本书撰写推荐语。他们在企业内部积极实践复盘、推动复盘，我有幸为他们的管理团队提供复盘培训和引导。感谢远联公司人力资源总监王冬梅女士、潮宏基人力资源中心龙慧妹女士、我的朋友朱竹林、和君咨询的徐楚、解浩然、丛龙峰博士等的厚爱与大力帮助！
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感谢我最好的朋友和同事之一，王谋，我们一起给中国航天、中粮、鲁南水泥、西南水泥、空军某厂等多家优秀的企业提供过组织学习相关的咨询与培训，虽然他在组织学习领域积累了丰富的经验和洞察力，但一直非常低调，求知若渴。在本书框架拟定、资料收集阶段，王谋做了大量工作，对我帮助很大。
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感谢北京学而管理咨询有限公司高级咨询顾问崔玲女士，在本书写作过程中，她多次提出宝贵意见，数次通读了全稿，进行了细心的校对、修改。感谢视觉导师李晓知女士协助绘制本书知识脉络图（见本书文前拉页）。
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需要说明的是，尽管如此，本书中一定还存在诸多错误或不足，我愿为此负责。欢迎大家积极提出宝贵意见，让我也从中学习、不断改进。
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同时，复盘作为一种管理工具，重在实践，我希望更多企业家朋友可以积极实践、应用复盘这种方法。如果你在应用过程中，有任何感受、心得，以及困惑、问题等，欢迎和我联系，也许你的这些发现能够帮到更多的人！我想和大家一起共创！
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我的联系方式是：info@cko.com.cn。
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关注微信公众号：中国学习型组织网（ChinaCKO），获取更多学习资料。
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复盘+：把经验转化为能力（第2版） [:1704258602]
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复盘+：把经验转化为能力（第2版） 参考文献
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