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马库斯是一家石油公司的研发经理，拥有两个博士学位。他是学术奇才，但在管理上却一塌糊涂。凭借优秀的技术能力，他被提拔进了管理层，这反而暴露了他在社交方面的无能。马库斯和人打交道的方式与他同分子打交道的方式如出一辙。这行不通。与分子相反，人有自己的思想。
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在公司内步步高升的过程中，像马库斯这样的经理却会失足摔倒。他们未能从底层对实际操作能力的要求过渡到高层对领导能力的要求上。讽刺的是，正是他们身上的某些优点，令他们作为个人贡献者取得了成功，却阻碍了他们作为领袖的成功。要想在商业上取得成功，就需要与人打交道，而人是有思维意识的存在。本书介绍了与人打交道并尊重其思维意识的天性所需的基本原则和技巧。虽然这对所有参加工作的人都有用处，但对那些负责管理和领导他人的人士来说，却是至关重要的。所谓伟大的领导就是有清醒意识的领导。
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在《从优秀到卓越》一书中，吉姆·柯林斯研究了是什么令平庸的企业实现飞跃、成为卓越的企业。他总结出，实现卓越的一个关键因素就是其领导团队集谦逊的个性和职业上的坚持这两个相互矛盾的品质于一身。柯林斯将这些领袖称为“5级”，他们将个人野心从自己身上转移到建设卓越企业这个更为宏大的目标上。
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“在研究中，所有从优秀发展为卓越的企业，”柯林斯说，“都在关键的转型期，在关键岗位上安排了5级的领导人，包括总裁。”
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然而，柯林斯并没有回答一个核心的问题：如何才能培养出5级的领导层。
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“我很想为你们列出成为5级领袖的步骤，但我们缺乏可靠的研究数据，无法总结出令人信服的步骤。”
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一个人的内在发展仍然像“黑匣子”一样不为人知。在本书中，我试图解锁伟大领导的黑匣子。我的解锁之钥就是被我称为“清醒的企业”的一系列态度与技巧。
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清醒地生活，是精神活跃而不消极的一种状态。是以新鲜的视角观察世界的能力。是乐于施展智慧。清醒地生活，就是力图去了解与我们的兴趣、行为、价值观、意图和目标有关的一切。是不论是喜是忧也愿意直面事实。是愿意发现自己的错误并知错就改……是不论在身外世界还是在内心世界，都不断扩展认知与悟性的追求。
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——心理学家纳撒尼尔·布兰登
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清醒
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清醒就是感受现实、了解内在与外在世界的能力。我们因此才可以适应环境，采取行动，改善生活。所有生物都拥有意识，但人类的意识独一无二。与植物和其他动物不同，我们的思维和行动可以超越本能的动力和条件。我们是“autonomous”（来自希腊语，意为“自主”）的。这种自主性虽然确实是有可能的，但并非与生俱来。我们必须通过自觉的选择，培养自主性。
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清醒地生活指愿意观察周遭和内心世界，了解自己的境遇，以尊重自己需求、价值观和目标的方式决定如何应对。缺乏清醒即麻木不仁、盲目粗心。缺乏清醒的生活受本能和习惯模式的驱使。
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你在高速公路上开车时是否使用过定速巡航模式？你在聊天或神游，结果发现你错过了高速出口？你并没有真的失去清醒，只是让自己的意识变迟钝了。相关的细节，如你的位置和为达目标所需采取的行动，远离了你的思维。你睁着眼，却视而不见。这是一种糟糕的驾驶方式，也是更加糟糕的生活方式。
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清醒时，我们可以更清楚地观察周围环境，理解我们的处境，谨记对自己重要的东西，展望为了获得这些东西可以采取的更多行动。清醒令我们得以直面自身处境，追求与自身价值观相符的目标。一旦不清醒，我们会被于己无益的本能和习惯冲昏头脑。我们会追求对自身健康与幸福无益的目标，做出令我们后悔莫及的行为，对自己与所关心之人带来伤害。
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人类清醒的一个独特之处就在于自我意识。我们不仅能观察外部世界，也见证着自己的内心世界。我们可以提出这样的问题：
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“我为什么要这样想？”
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“我得出这样的结论有充分的理由吗？”
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“我是否让欲望妨碍了自己的判断？”
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自我意识令我们得以思考有关自身存在最深刻的方面。我们可以扪心自问：
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“我是谁？”
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“我的人生使命是什么？”
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“我应该遵循什么样的价值观？”
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“我应该如何生活？”
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“我的行为是否与我的价值观和意图相一致？”
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“我幸福吗？”
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