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◎ 本书介绍了精要主义者的思维模式，并将这种模式转化为一种系统化的程序，助你摆脱无意义的多数，专注有意义的少数，成就有意义、有目的的人生。对于那些想要重新掌控自己的健康、幸福与快乐的人来说，这是一本必读之作。
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高价值创造者的5个思维习惯 [:1704288222]
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高价值创造者的5个思维习惯
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10人以下小团队管理手册
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作者: 堀之内克彦
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出版: 北京联合出版公司
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ISBN: 9787550295469
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1 前言 [:1704290486]
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2 序章 为用人而苦恼的小团队主管们 [:1704290534]
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3 第1章 主管的职责是什么 [:1704290620]
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3.1 主管：通过下属实现经营者的目标的人 [:1704290623]
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3.2 认清自己的“职责” [:1704290664]
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3.3 道不同，不相为谋 [:1704290704]
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3.4 主管不是传声筒 [:1704290749]
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3.5 “公司的问题”，找主管的原因 [:1704290790]
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3.6 领导力培训讲座1 走出低谷，迈向成功 [:1704290835]
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4 第2章 主管的工作这样做 [:1704290859]
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4.1 主管的四项工作 [:1704290862]
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4.2 工作最拼的人不适合当主管 [:1704290905]
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4.3 用人要看能力和意愿 [:1704290938]
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4.4 每个人都要定目标 [:1704290973]
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4.5 “目标管理”分三种 [:1704291018]
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4.6 目标就是必须完成的“定额任务” [:1704291061]
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4.7 将“团队力”发挥到极致 [:1704291100]
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4.8 公司目标与个人目标要一致 [:1704291137]
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4.9 目标要随时调整 [:1704291176]