1704297883
“你是不是对我有意见？”
1704297884
1704297885
1704297886
1704297887
1704297888
1704297889
1704297890
1704297891
“你在故意跟我作对吧？”
1704297892
1704297893
1704297894
1704297895
1704297896
1704297897
1704297898
1704297899
“我什么地方得罪了你？说给我听听，为什么每次你都跟我对着干？”
1704297900
1704297901
1704297902
1704297903
1704297904
1704297905
1704297906
1704297907
“有本事你让老板听你的，全都听你的，那样你就可以让我滚蛋了，岂不顺心？”
1704297908
1704297909
1704297910
1704297911
1704297912
1704297913
1704297914
1704297915
他们吵得非常凶，直到老板过来“镇压”，命令他们闭嘴，事情才算暂时结束。他们的状态是无法合作的，因为情绪的爆发并不针对工作，而是基于对别人的否定。于是，一种互相仇视的氛围形成了，且越来越浓厚和牢固。
1704297916
1704297917
1704297918
1704297919
1704297920
1704297921
1704297922
1704297923
这样的团队，它的凝聚力是非常差的，“沟通指数”和“快乐指数”都很低，对于公司的发展很危险。事实也证明我的判断，这家公司成立于1996年，十几年过去了，仍然只有三十几个人，公司规模和盈利都没怎么扩大，人员流动也很频繁，经常可以在招聘网站上看到它在大量招收人才。
1704297924
1704297925
1704297926
1704297927
1704297928
1704297929
1704297930
1704297931
好的团队气氛应该是什么样的？我再举一个例子。
1704297932
[
上一页 ]
[ :1.704297883e+09 ]
[
下一页 ]