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小溪咬了咬牙，说，那行，我去培训。
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老板叹气，说，你这孩子啊，为了那么点小钱跟我斗气，值得吗？
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小溪说，我错了，但培训协议能不能不签？
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老板皱眉，问，为什么？
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小溪把自己的顾虑和盘说了出来。
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老板立刻说，如果你是这么想的，培训协议就必须签！
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小溪咬着嘴唇，犹豫了下，哆嗦着说，要签也行，但是条款能不能改一改？
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老板问，你要怎么改？
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小溪说，三年不准离职那条，增加个补充条款，实在有不得已的原因要离职的，把培训费按月分摊到未服务期的总额还给公司后，也可以离职；三年内不能违背公司安排那条，增加个附加条件，就是如果安排去外地，原则上要征得员工本人同意。
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LJ接口说，我同意，这是行业通用的做法，会更合法一些。
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老板说，我不同意！我的公司我说了算！
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LJ说，张总，法律面前，你说了不算的。其实就算是离职三年内不准去同业公司上班这条也值得商榷，按照法律规定，除非离职时公司给了补偿，否则不能用竞业禁止条款限制员工就业自由。
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小溪说，张总，你是老板，不是土匪，就算是土匪，也不能跟政府对着干吧。
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老板气得一拍桌子，正要发火，但是小溪随后说的话让她改变了主意。
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小溪说，就算你认为法律不是个事儿，我们的想法也还是要尊重的吧，你也不希望身边有一群对你满怀怨恨的下属，对不对？只要你静下心来想一想，就知道我们的要求不过分。
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老板默然。
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小溪又说，每个人的情况都不一样，你为什么非要我们照你的意思来？
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老板沉吟了阵，说，是不是照你的意思改了协议，你就心甘情愿去培训了？
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小溪说，是的。
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老板说，那就改吧。
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小溪事件之后，过了几天，适逢公司例会，老板问了几个已经参加羊皮卷系列课的校长和主任对课程的看法，虽然每个人都竭尽全力说课程如何好，只是言不由衷的表情纷纷暴露了各自内心的真实想法，老板看在眼里，也没说什么。
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此后没多久，老板就通知LJ，把羊皮卷系列课从储备干部教育课程体系里取消，公司员工想上就去上，不想上也不勉强。
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经由这件事，LJ觉得，老板虽然霸道一点，但能够自省自咎，还算是个明智的人。
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小结 如何避免陷入上帝视角？
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LJ的老板所秉承的观点，所做过的安排，相信在很多老板身上都发生过，但他们未必有LJ老板大度，能够倾听来自员工的反对意见，也未必有LJ老板的睿智，能从结果中吸取经验和教训，改进自己。
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