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老板气得一拍桌子，说，你谁啊？！少得寸进尺！
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LJ说，对不起，我错了。
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他认了错，就不再说话了。
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老板等了片刻，不见他继续说，心火又冒出来，光头老大一看情况不妙，赶紧踢了LJ一脚，说，LJ，你的培训方案呢？
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LJ摊了摊手，说，不知道老板要什么，做不出培训方案。
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老板眉毛竖起来，大骂你们这两个废物，把LJ和光头老大都撵了出去。
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回到办公室，光头老大埋怨LJ，你也太不给老板面子了，就算是敷衍，也应该讲两句。
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LJ认真地说，要说敷衍的话，我不可能比曹总说得更好，曹总那么能敷衍的人都罩不住老板，我这三板斧哪里敢随便使出来？
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光头老大说，听你这意思，好像对曹总很不以为然啊？
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LJ笑了下，说，没有的事。
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光头老大斜了他一眼，表示不太相信。
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LJ说，大局观这个东西，想通过培训灌输给中层，关键还是在老板，她自己要想明白什么是大局观，我们才能提供技术支持。
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过了两天，秋水分校有员工辞职，王校来找LJ商量对策。
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LJ说，她为什么要辞职？
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王校说，简单说是为了钱，她觉得自己招生业绩好，但是拿到手的提成太少，现在有个去年成立的培训机构挖她去做校长，收入比这边高很多。
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LJ说，这个人十有八九是要走的，留也留不住，不如好聚好散吧，我知道你担心生源流失，但我觉得风险不大，因为师资还在我们这里，除非她能把师资都带走，但师资是张总自己在管，她带不走的。
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王校说，这些我都知道，只是还是有点担心，她在校区做得久，知道校区太多事，放出去给竞争对手用，我有点睡不着觉，尤其那家培训机构跟我们张总还有点不对付，去年就放话要搞垮我们，我怀疑它背后有别的什么人支持着，陈校也是这么认为，他现在正找人打探。
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LJ说，王校，我看你们还挺有大局观的不是吗，你真应该把这番顾虑说给张总听听，改变她的看法，她老说你们没有大局观，当初提拔我来做培训，就是因为想让我给你们上大局观的课，现在找那个曹总来，目的之一就是提高你们的大局观，其实你们哪里还要人来讲什么大局观，在公司工作十来年，早就把自己的命运跟公司捆绑在一起了，平时虽然争来争去，一旦有外部对手出现，你们比谁都团结。
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王校说，那当然，我们都是四十几岁的人了，就靠公司这棵大树好乘凉，公司要是倒了，我们才遭殃。
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LJ说，所以张总是进入了思维误区，她老希望你们在公司内部也要一团和气，其实有竞争才会有进步，大家都讲和气，公司也不用发展了，改做慈善机构好了。
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王校一拍大腿说，对啊，太对了！我就是嘴笨，每回老板唠叨我们的时候，心里明明是你这么想的，但是嘴上就说不出来。
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LJ说，还讲那个员工的事，我想过了，或者，我们去跟她讲讲大局观吧。
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王校问，怎么讲？
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LJ说，我们就告诉她，人往高处走，水往低处流，这是千古不变的规律，她找到这么好的工作机会，我们也很替她高兴，只是凡事要从大处着眼，别只看眼前利益，也别只关注眼前的想法，要多方权衡以后再做决定。她此次去新公司工作，前雇主的事建议她就不要多提了，这对她本人有莫大好处，不然的话，除非她打算在新公司工作到退休，如果中途换工作，没有公司敢用她，因为经营得再好的公司都有弱点，也都有管理上的弊端，谁都不希望找一个离职就出卖公司的员工。
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王校点头如捣蒜，说，是的是的，对的对的。
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