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LJ流着眼泪说,我想死……
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光头老大说,死也要先把费用处理了,现在你打算怎么办吧。
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LJ说,最差就是伪造合同了。
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光头老大吓了一跳,说,这个不好吧?
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LJ说,这个不是最麻烦的,最麻烦的是给老先生的上课费金额比较大,对当事人来说属于劳务报酬,个税不低,代开发票的时候这笔钱要交上去。如果要公司承担的话,真是不如不折腾了,这边代交的税,搞不好比那边省下的税还要多,而且还担了伪造合同的罪名。
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光头老大说,那你自己去跟张总自首,我可不替你传这个话。
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LJ没有办法,只好去找老板,把情况说了一遍,等老板发话。
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老板开始没吭声,过了半天才说,老先生这笔钱就算了,教学部还有一群老师,负责给我们的年轻老师讲课,他们每个月拿的钱不多,但是人数多,所以我的成本也不小,这笔钱你想个办法处理成培训费。
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LJ心想光头老大真神人也,说,代开培训发票要缴的个税怎么办?
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老板说,从老师的收入里边扣。
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LJ想了想,说,其实,按照税法的规定,企业发生的合理的工资薪金也是可以税前扣除的,返聘人员的工资,可以计入企业工资薪金总额,退休老师的酬劳如果按照工资、薪金口径计算,个税要低得多,只不过这样一来,我们要跟他们签返聘协议,明确用工范围和薪酬待遇。
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老板说,这些事你自己考虑,总之把钱给我省下来就行。
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LJ说,这样,我先拿这些人过去三个月的收入均值算一算他们的个税是多少,如果金额太大,还是建议公司承担的好,或者就不搞这个事了。
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老板不耐烦地说,放心,他们普遍就七八千块一个月,应该没几个税钱。我以前是没注意这一块,既然返聘成本可以计入工资总额税前扣除,那还等什么,赶紧给我做!
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LJ说,那还有返聘协议的事,行政部目前没有这样的协议文本,估计 要律师给我们写一个,我……
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他话还没说完,老板已经挥手,示意他出去了。
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这天下午,营销部的张老师气冲冲地来找LJ,说财务部不给她报销一笔培训的差旅费,要LJ掏钱给她补上。LJ当然不肯,两个人争执起来,最后还是光头老大出面,答应去财务部协调处理,下午给回复,才把张老师劝走。
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事后LJ去财务部了解,原来财务部不肯给张老师报销的是她在机场的停车费(张老师此次出差没让公司司机接送,而是自己开了车到机场,出差期间车子就停在机场),按照财务部的规定,这笔费用不在培训可报销范围内,虽然金额不多,也不能破例。
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财务部反过来怪LJ,怎么没跟张老师交代清楚这件事,害得财务部做坏人。
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LJ无奈地说,我也不知道该笔费用不能报销啊,你们都没说一声。
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财务部理直气壮地说,那你也没问啊。
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总之就是LJ有问题就是了。
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入职以来,头一次,LJ感到心浮气躁,后悔待在一家穷得只剩钱的公司。
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他自认不是个特别有魄力的人,最大的优点不外是有责任心,执行力强,但这并非是说在任何困境中他都有突围的勇气,面对任何问题他都有解决的信心。此情此景,加上摊在手上的问题,让他同时失去了突围的勇气和解决问题的信心,当然这也不代表他打算辞职,他的想法是拖,拖一天算一天,等到哪天老板发现了,追问工作进度,他就把困难跟老板摆一摆,让老板去扫除障碍,如果老板忘记了这茬事儿,他也乐得轻松。
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主意打定以后,他就看开了。
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