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LJ流着眼泪说，我想死……
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光头老大说，死也要先把费用处理了，现在你打算怎么办吧。
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LJ说，最差就是伪造合同了。
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光头老大吓了一跳，说，这个不好吧？
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LJ说，这个不是最麻烦的，最麻烦的是给老先生的上课费金额比较大，对当事人来说属于劳务报酬，个税不低，代开发票的时候这笔钱要交上去。如果要公司承担的话，真是不如不折腾了，这边代交的税，搞不好比那边省下的税还要多，而且还担了伪造合同的罪名。
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光头老大说，那你自己去跟张总自首，我可不替你传这个话。
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LJ没有办法，只好去找老板，把情况说了一遍，等老板发话。
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老板开始没吭声，过了半天才说，老先生这笔钱就算了，教学部还有一群老师，负责给我们的年轻老师讲课，他们每个月拿的钱不多，但是人数多，所以我的成本也不小，这笔钱你想个办法处理成培训费。
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LJ心想光头老大真神人也，说，代开培训发票要缴的个税怎么办？
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老板说，从老师的收入里边扣。
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LJ想了想，说，其实，按照税法的规定，企业发生的合理的工资薪金也是可以税前扣除的，返聘人员的工资，可以计入企业工资薪金总额，退休老师的酬劳如果按照工资、薪金口径计算，个税要低得多，只不过这样一来，我们要跟他们签返聘协议，明确用工范围和薪酬待遇。
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老板说，这些事你自己考虑，总之把钱给我省下来就行。
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LJ说，这样，我先拿这些人过去三个月的收入均值算一算他们的个税是多少，如果金额太大，还是建议公司承担的好，或者就不搞这个事了。
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老板不耐烦地说，放心，他们普遍就七八千块一个月，应该没几个税钱。我以前是没注意这一块，既然返聘成本可以计入工资总额税前扣除，那还等什么，赶紧给我做！
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LJ说，那还有返聘协议的事，行政部目前没有这样的协议文本，估计 要律师给我们写一个，我……
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他话还没说完，老板已经挥手，示意他出去了。
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这天下午，营销部的张老师气冲冲地来找LJ，说财务部不给她报销一笔培训的差旅费，要LJ掏钱给她补上。LJ当然不肯，两个人争执起来，最后还是光头老大出面，答应去财务部协调处理，下午给回复，才把张老师劝走。
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事后LJ去财务部了解，原来财务部不肯给张老师报销的是她在机场的停车费（张老师此次出差没让公司司机接送，而是自己开了车到机场，出差期间车子就停在机场），按照财务部的规定，这笔费用不在培训可报销范围内，虽然金额不多，也不能破例。
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财务部反过来怪LJ，怎么没跟张老师交代清楚这件事，害得财务部做坏人。
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LJ无奈地说，我也不知道该笔费用不能报销啊，你们都没说一声。
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财务部理直气壮地说，那你也没问啊。
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总之就是LJ有问题就是了。
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入职以来，头一次，LJ感到心浮气躁，后悔待在一家穷得只剩钱的公司。
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他自认不是个特别有魄力的人，最大的优点不外是有责任心，执行力强，但这并非是说在任何困境中他都有突围的勇气，面对任何问题他都有解决的信心。此情此景，加上摊在手上的问题，让他同时失去了突围的勇气和解决问题的信心，当然这也不代表他打算辞职，他的想法是拖，拖一天算一天，等到哪天老板发现了，追问工作进度，他就把困难跟老板摆一摆，让老板去扫除障碍，如果老板忘记了这茬事儿，他也乐得轻松。
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主意打定以后，他就看开了。
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