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老板不耐烦地说,放心,他们普遍就七八千块一个月,应该没几个税钱。我以前是没注意这一块,既然返聘成本可以计入工资总额税前扣除,那还等什么,赶紧给我做!
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LJ说,那还有返聘协议的事,行政部目前没有这样的协议文本,估计 要律师给我们写一个,我……
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他话还没说完,老板已经挥手,示意他出去了。
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这天下午,营销部的张老师气冲冲地来找LJ,说财务部不给她报销一笔培训的差旅费,要LJ掏钱给她补上。LJ当然不肯,两个人争执起来,最后还是光头老大出面,答应去财务部协调处理,下午给回复,才把张老师劝走。
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事后LJ去财务部了解,原来财务部不肯给张老师报销的是她在机场的停车费(张老师此次出差没让公司司机接送,而是自己开了车到机场,出差期间车子就停在机场),按照财务部的规定,这笔费用不在培训可报销范围内,虽然金额不多,也不能破例。
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财务部反过来怪LJ,怎么没跟张老师交代清楚这件事,害得财务部做坏人。
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LJ无奈地说,我也不知道该笔费用不能报销啊,你们都没说一声。
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财务部理直气壮地说,那你也没问啊。
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总之就是LJ有问题就是了。
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入职以来,头一次,LJ感到心浮气躁,后悔待在一家穷得只剩钱的公司。
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他自认不是个特别有魄力的人,最大的优点不外是有责任心,执行力强,但这并非是说在任何困境中他都有突围的勇气,面对任何问题他都有解决的信心。此情此景,加上摊在手上的问题,让他同时失去了突围的勇气和解决问题的信心,当然这也不代表他打算辞职,他的想法是拖,拖一天算一天,等到哪天老板发现了,追问工作进度,他就把困难跟老板摆一摆,让老板去扫除障碍,如果老板忘记了这茬事儿,他也乐得轻松。
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主意打定以后,他就看开了。
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光头老大发现,LJ最近的工作有点反常,从前让他安排培训,他总是快手快脚签合同拿发票请款,现在让他安排培训,他会拖着,慢慢谈条款,谈完条款还要去找财务部的人审核。光头老大就不明白了,培训协议为什么要财务部的人审核,LJ的解释是:确保培训协议符合财务部报销要求。
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这样做事当然是精细了,只是花的时间跟从前相比不可同日而语。
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这还只是请培的,送培的就更麻烦了,因为牵涉到费用报销的问题,不知道是不是受了张老师的刺激,现在的送培,LJ都会认真地做个清单,上边列明可报销的费用名称以及金额上限,让财务部的人确认,等他们确认之后再返给要去受训的人。如果受训的人提出一些费用是清单里边没有但极有可能发生的,他会把之前已经发生过的流程再走一遍,让财务部再次确认,不确认就不安排人出门。
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这样做了一个月,财务部先受不了了,找了光头老大反映情况,说培训的事不归他们管,别动不动就找他们看合同看费用,他们忙得要命,没有这个闲工夫。
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光头老大跟LJ商量,能不能总结个培训模板和费用报销明细出来,找财务部一次性确认完。
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LJ说,我也想啊,问题是我总结不出来啊,财务部的天那么高,水那么深,根本无从下手啊。
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光头老大知道问题出在哪里了。
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过了几天,老板突然找了LJ去,说眼看就要发工资了,问他退休教师的费用转薪金工作进展得怎么样。
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LJ一本正经地说,目前还卡在返聘协议上,之前出过几个版本给财务部看,他们都说没空,要我等一等。
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老板沉吟了阵,说,这样,返聘协议的事,我安排公司律师写一个,你就负责问财务部拿一下目前长期授课的兼职老教师名单,说服他们到公司签返聘合同。之前你跟我提过签了合同要交税的问题,我想过了,老教师们的个税也没几个钱,全部都由公司出算了,就当作个人情给他们,不要他们额外掏了。再有,我听说最近培训费报销方面行政部跟财务部有诸多摩擦,说起来都是财务部的问题,一直没出台正式的费用报销细则,让职能部门和各校区都无所适从,我一会儿就去处理这件事,务必要让财务部给一个清楚的答复,解决你的难题。
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老板把横亘在LJ面前的几个难题逐个处理了,LJ顿时感到压力小了很多,乐滋滋地工作去了。
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LJ把老教师的名单清理出来以后,逐个给他们打电话,约人来行政部签合同。有个别不肯签的,LJ耐心说服他们,言道签了合同对个人也是利益保障,而且不要个人出任何费用,大家想想也对,陆续赶在发工资之前到行政部签了合同。
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合同签完以后,老板专程在公司例会上提了这件事,说经由行政部 LJ的努力,公司每年节约了一大笔费用不说,日常管理也做得更规范了,这番话被大家理解为老板将要提拔LJ的信号:毫无疑问,LJ很快就会成为经理了,妥妥的。
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