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散会的时候老板说，我希望精简以后职能部门的工作效率比现在提高一倍。
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众人再度哭喊，臣妾做不到啊。
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老板说，做到的部门负责人年底分红可以翻一倍。
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众人吞了吞口水，不说话了，开始思量精兵简政和提高效率之道。
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老板微微一笑，果然人为财死。
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大棒和胡萝卜政策，什么时候都奏效。
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春节期间LJ请了半个月假，到处游玩，直到三月初才回公司上班。
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上班头一天，营销部的负责人大胡老师（区别于市场部那位胡老师）就给他打电话，说部门做文案的小黄老师（因为部门有两个黄老师）准备辞职，问流程怎么走。
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LJ说，到行政部来问我拿一张辞职申请单就可以了。
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大胡老师吞吞吐吐地说，那个，小黄老师不是自己要辞职的，是被我劝退的，我还答应补她一个月的工资。
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LJ说，此种情况，最好也让她写一张辞职申请单，我们风险会小很多。
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他沉思了阵，试探着说，小黄老师做得不是挺好的吗，为什么要劝退她？
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大胡老师唉声叹气地说，还不是因为张总给了硬指标，各职能部门必须清理一半人出去，小黄去年才入职，是无论如何也保不住的。
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LJ说，小黄老师比大黄老师能干多了。
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大黄老师是公司另外一位文案策划，三十多岁，去年生了小孩以后，一直不在状态，每天很晚上班很早走人，说是回家带孩子。她是老板某个朋友的亲戚。
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大胡老师瞪着眼睛，说，这话你敢说，我可不敢说，上礼拜我不过提了一句说大黄老师工作量不饱和，要降一降她的奖金，她立刻撒泼打赖说要去告我。
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LJ说，告就告吧，反正你也不是空口无凭说她。
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大胡老师说，你是站着说话不腰疼。
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LJ知道他是不想惹事，所以也不多说了。
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小黄老师的离职手续当天就办妥了。
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她走后第二天，老板的秘书晶雪一大早就来找LJ，说你赶紧把小黄老师叫回来，昨晚校区有人给张总打电话，说小黄老师做的文案特别好，希望张总考虑将她留下，张总答应了。
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LJ说，小黄老师是胡老师解聘的，我去请人家回来，她未必肯回头，再说了，她被胡老师解聘的事全部门都知道，如果因为张总的原因又请人回来，只怕胡老师以后管部门就没威信了。
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晶雪说，那你去跟张总说，我是不敢了。
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LJ只得硬着头皮去找老板，把他的顾虑说了一遍，请老板再斟酌。
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老板冷冷地说，大胡老师从今天开始，由负责人降为主管，教学部的李校暂时代管营销部，直到有新的负责人出现，或者大胡老师摸到门道，担得起营销部这副担子。
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