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散会的时候老板说,我希望精简以后职能部门的工作效率比现在提高一倍。
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众人再度哭喊,臣妾做不到啊。
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老板说,做到的部门负责人年底分红可以翻一倍。
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众人吞了吞口水,不说话了,开始思量精兵简政和提高效率之道。
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老板微微一笑,果然人为财死。
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大棒和胡萝卜政策,什么时候都奏效。
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春节期间LJ请了半个月假,到处游玩,直到三月初才回公司上班。
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上班头一天,营销部的负责人大胡老师(区别于市场部那位胡老师)就给他打电话,说部门做文案的小黄老师(因为部门有两个黄老师)准备辞职,问流程怎么走。
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LJ说,到行政部来问我拿一张辞职申请单就可以了。
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大胡老师吞吞吐吐地说,那个,小黄老师不是自己要辞职的,是被我劝退的,我还答应补她一个月的工资。
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LJ说,此种情况,最好也让她写一张辞职申请单,我们风险会小很多。
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他沉思了阵,试探着说,小黄老师做得不是挺好的吗,为什么要劝退她?
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大胡老师唉声叹气地说,还不是因为张总给了硬指标,各职能部门必须清理一半人出去,小黄去年才入职,是无论如何也保不住的。
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LJ说,小黄老师比大黄老师能干多了。
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大黄老师是公司另外一位文案策划,三十多岁,去年生了小孩以后,一直不在状态,每天很晚上班很早走人,说是回家带孩子。她是老板某个朋友的亲戚。
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大胡老师瞪着眼睛,说,这话你敢说,我可不敢说,上礼拜我不过提了一句说大黄老师工作量不饱和,要降一降她的奖金,她立刻撒泼打赖说要去告我。
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LJ说,告就告吧,反正你也不是空口无凭说她。
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大胡老师说,你是站着说话不腰疼。
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LJ知道他是不想惹事,所以也不多说了。
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小黄老师的离职手续当天就办妥了。
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她走后第二天,老板的秘书晶雪一大早就来找LJ,说你赶紧把小黄老师叫回来,昨晚校区有人给张总打电话,说小黄老师做的文案特别好,希望张总考虑将她留下,张总答应了。
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LJ说,小黄老师是胡老师解聘的,我去请人家回来,她未必肯回头,再说了,她被胡老师解聘的事全部门都知道,如果因为张总的原因又请人回来,只怕胡老师以后管部门就没威信了。
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晶雪说,那你去跟张总说,我是不敢了。
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LJ只得硬着头皮去找老板,把他的顾虑说了一遍,请老板再斟酌。
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老板冷冷地说,大胡老师从今天开始,由负责人降为主管,教学部的李校暂时代管营销部,直到有新的负责人出现,或者大胡老师摸到门道,担得起营销部这副担子。
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