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LJ额头冒着汗,不敢再作声。
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当天下午,小黄老师又被请了回来。李校召集部门人员开会,当着众人的面表扬她是个称职的文案策划,勉励她以后继续保持从前的工作劲头,做出更多更好的策划。
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大胡老师坐在角落里,心中如何想,无人知道。
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精简工作继续推进。
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过了几天,胡老师来找LJ,开门见山就说,我跟李校商量过了,准备解聘大黄老师,请示了张总,她说原则上没问题,但是具体怎么操作要找你商量。
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LJ尴尬地笑了下,说,我是做培训的,不懂怎么解聘人啊。
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大胡老师一脸快要哭出来的样子,说,LJ,我老婆没工作,两个孩子要读书,主管的工资根本不够花,你就当可怜我好了,帮帮我吧。
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LJ笑得比哭还要难看,思忖了半天,才说,解聘人需要理由,我们先备好理由再说事。
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他跟大胡老师合计了半天,随后去找老板,提出一个要求:大黄老师既然是老板朋友的亲戚,最好还是老板亲自去跟她说解聘的事,解聘的理由已经替老板想好:无法保证工作时间。
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两人原以为此番必定要费很大周折才能说动老板,没想到理由一报出来,老板就露出一丝笑纹,说,大胡老师,你也不是无药可救嘛,行了,大黄老师的事我会处理,她过两天会找你们办手续。
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从老板办公室出来的时候,大胡老师和LJ面面相觑。
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过了两天,大黄老师果然以小孩年幼,希望做全职妈妈回家带小孩为理由,申请离职。胡老师很爽快地同意了。
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事情还没完,此后,财务部,市场部,教学部,师资部,技术部,陆陆续续都有人到行政部找LJ办理离职手续,这些人一部分是找到了新工作自然离职的,一部分是过去一年工作业绩不佳,被部门负责人劝退的,还有一部分,是被老板动用各种关系击退的关系户。
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至于行政部本部门,也不知道光头老大用了什么方法,不少人都主动提出要到校区工作,光头老大一一批准,又让LJ假公济私,替他们做参谋,看去哪个校区最有前途,前后不到两礼拜,老板下达的指标光头老大就顺利完成了。
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到三月底,职能部门有将近二十人挂冠而去,另谋出路。人员精简以后,各部门工作节奏都比从前快了很多,但员工整体工作状态反而好了不少。
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尽管清理了二十人之多,距离精简一半的目标还是有不小差距,剩下的人从哪儿出?
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不说几个部门负责人,校区也在猜测,看老板怎么出招。
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没多久,老板出招了:要求各部门负责人把本部门最有价值以及最有培养前途的人挑出来,人数限部门在职人员20%。
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这期间,适逢热招期,职能部门为了配合招生,个个忙得人仰马翻,几个负责人都跑去找老板,希望可以缓一缓挑人的事,好歹熬过热招期。老板的回答斩钉截铁:不行!真金不怕火炼,时穷节乃现,越是紧张的工作状态越是能看出一个人的素质和能力。
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几个负责人想想,貌似也对。
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这件事不知道是谁走漏了风声,结果这一季的热招,校区感到了整个职能部门前所未有的热情和干劲,海报和宣传资料再也不用催了,都是提前完成,也没有明显的错误,财务部一改从前电话遥控校区交报表的方式,亲自到各校区统计数据,市场部随叫随到,休息日顶着大日头做活动毫无怨言。就连行政部这样的监督部门,下校区检查卫生发现扣分点也不声不响不记录不添乱了(后来老板知道了,光头老大被老板狠扁)。
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热招进入尾声,各部门负责人把人员名单提交给老板。不用说,名单里都是本次热招表现上佳的人。
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老板拿了这批名单,下校区走了一圈,回来之后,找各职能部门负责人单独谈了一次。
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精简工作继续了。
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经过各部门负责人劝说,营销部,市场部,财务部一些人陆续分流去校区,一些人被劝退。新一轮精简后,职能部门又减少了十多人,各部门都感到工作量在飙升,但老板怎么想的还没有结论,人人都提心吊胆。
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