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1704306431 LJ知道他是不想惹事,所以也不多说了。
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1704306433 小黄老师的离职手续当天就办妥了。
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1704306435 她走后第二天,老板的秘书晶雪一大早就来找LJ,说你赶紧把小黄老师叫回来,昨晚校区有人给张总打电话,说小黄老师做的文案特别好,希望张总考虑将她留下,张总答应了。
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1704306437 LJ说,小黄老师是胡老师解聘的,我去请人家回来,她未必肯回头,再说了,她被胡老师解聘的事全部门都知道,如果因为张总的原因又请人回来,只怕胡老师以后管部门就没威信了。
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1704306439 晶雪说,那你去跟张总说,我是不敢了。
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1704306441 LJ只得硬着头皮去找老板,把他的顾虑说了一遍,请老板再斟酌。
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1704306443 老板冷冷地说,大胡老师从今天开始,由负责人降为主管,教学部的李校暂时代管营销部,直到有新的负责人出现,或者大胡老师摸到门道,担得起营销部这副担子。
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1704306445 LJ额头冒着汗,不敢再作声。
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1704306447 当天下午,小黄老师又被请了回来。李校召集部门人员开会,当着众人的面表扬她是个称职的文案策划,勉励她以后继续保持从前的工作劲头,做出更多更好的策划。
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1704306449 大胡老师坐在角落里,心中如何想,无人知道。
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1704306451 精简工作继续推进。
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1704306453 过了几天,胡老师来找LJ,开门见山就说,我跟李校商量过了,准备解聘大黄老师,请示了张总,她说原则上没问题,但是具体怎么操作要找你商量。
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1704306455 LJ尴尬地笑了下,说,我是做培训的,不懂怎么解聘人啊。
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1704306457 大胡老师一脸快要哭出来的样子,说,LJ,我老婆没工作,两个孩子要读书,主管的工资根本不够花,你就当可怜我好了,帮帮我吧。
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1704306459 LJ笑得比哭还要难看,思忖了半天,才说,解聘人需要理由,我们先备好理由再说事。
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1704306461 他跟大胡老师合计了半天,随后去找老板,提出一个要求:大黄老师既然是老板朋友的亲戚,最好还是老板亲自去跟她说解聘的事,解聘的理由已经替老板想好:无法保证工作时间。
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1704306463 两人原以为此番必定要费很大周折才能说动老板,没想到理由一报出来,老板就露出一丝笑纹,说,大胡老师,你也不是无药可救嘛,行了,大黄老师的事我会处理,她过两天会找你们办手续。
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1704306465 从老板办公室出来的时候,大胡老师和LJ面面相觑。
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1704306467 过了两天,大黄老师果然以小孩年幼,希望做全职妈妈回家带小孩为理由,申请离职。胡老师很爽快地同意了。
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1704306469 事情还没完,此后,财务部,市场部,教学部,师资部,技术部,陆陆续续都有人到行政部找LJ办理离职手续,这些人一部分是找到了新工作自然离职的,一部分是过去一年工作业绩不佳,被部门负责人劝退的,还有一部分,是被老板动用各种关系击退的关系户。
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1704306471 至于行政部本部门,也不知道光头老大用了什么方法,不少人都主动提出要到校区工作,光头老大一一批准,又让LJ假公济私,替他们做参谋,看去哪个校区最有前途,前后不到两礼拜,老板下达的指标光头老大就顺利完成了。
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1704306473 到三月底,职能部门有将近二十人挂冠而去,另谋出路。人员精简以后,各部门工作节奏都比从前快了很多,但员工整体工作状态反而好了不少。
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1704306475 尽管清理了二十人之多,距离精简一半的目标还是有不小差距,剩下的人从哪儿出?
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1704306477 不说几个部门负责人,校区也在猜测,看老板怎么出招。
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1704306479 没多久,老板出招了:要求各部门负责人把本部门最有价值以及最有培养前途的人挑出来,人数限部门在职人员20%。
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