1704306430
1704306431
LJ知道他是不想惹事，所以也不多说了。
1704306432
1704306433
小黄老师的离职手续当天就办妥了。
1704306434
1704306435
她走后第二天，老板的秘书晶雪一大早就来找LJ，说你赶紧把小黄老师叫回来，昨晚校区有人给张总打电话，说小黄老师做的文案特别好，希望张总考虑将她留下，张总答应了。
1704306436
1704306437
LJ说，小黄老师是胡老师解聘的，我去请人家回来，她未必肯回头，再说了，她被胡老师解聘的事全部门都知道，如果因为张总的原因又请人回来，只怕胡老师以后管部门就没威信了。
1704306438
1704306439
晶雪说，那你去跟张总说，我是不敢了。
1704306440
1704306441
LJ只得硬着头皮去找老板，把他的顾虑说了一遍，请老板再斟酌。
1704306442
1704306443
老板冷冷地说，大胡老师从今天开始，由负责人降为主管，教学部的李校暂时代管营销部，直到有新的负责人出现，或者大胡老师摸到门道，担得起营销部这副担子。
1704306444
1704306445
LJ额头冒着汗，不敢再作声。
1704306446
1704306447
当天下午，小黄老师又被请了回来。李校召集部门人员开会，当着众人的面表扬她是个称职的文案策划，勉励她以后继续保持从前的工作劲头，做出更多更好的策划。
1704306448
1704306449
大胡老师坐在角落里，心中如何想，无人知道。
1704306450
1704306451
精简工作继续推进。
1704306452
1704306453
过了几天，胡老师来找LJ，开门见山就说，我跟李校商量过了，准备解聘大黄老师，请示了张总，她说原则上没问题，但是具体怎么操作要找你商量。
1704306454
1704306455
LJ尴尬地笑了下，说，我是做培训的，不懂怎么解聘人啊。
1704306456
1704306457
大胡老师一脸快要哭出来的样子，说，LJ，我老婆没工作，两个孩子要读书，主管的工资根本不够花，你就当可怜我好了，帮帮我吧。
1704306458
1704306459
LJ笑得比哭还要难看，思忖了半天，才说，解聘人需要理由，我们先备好理由再说事。
1704306460
1704306461
他跟大胡老师合计了半天，随后去找老板，提出一个要求：大黄老师既然是老板朋友的亲戚，最好还是老板亲自去跟她说解聘的事，解聘的理由已经替老板想好：无法保证工作时间。
1704306462
1704306463
两人原以为此番必定要费很大周折才能说动老板，没想到理由一报出来，老板就露出一丝笑纹，说，大胡老师，你也不是无药可救嘛，行了，大黄老师的事我会处理，她过两天会找你们办手续。
1704306464
1704306465
从老板办公室出来的时候，大胡老师和LJ面面相觑。
1704306466
1704306467
过了两天，大黄老师果然以小孩年幼，希望做全职妈妈回家带小孩为理由，申请离职。胡老师很爽快地同意了。
1704306468
1704306469
事情还没完，此后，财务部，市场部，教学部，师资部，技术部，陆陆续续都有人到行政部找LJ办理离职手续，这些人一部分是找到了新工作自然离职的，一部分是过去一年工作业绩不佳，被部门负责人劝退的，还有一部分，是被老板动用各种关系击退的关系户。
1704306470
1704306471
至于行政部本部门，也不知道光头老大用了什么方法，不少人都主动提出要到校区工作，光头老大一一批准，又让LJ假公济私，替他们做参谋，看去哪个校区最有前途，前后不到两礼拜，老板下达的指标光头老大就顺利完成了。
1704306472
1704306473
到三月底，职能部门有将近二十人挂冠而去，另谋出路。人员精简以后，各部门工作节奏都比从前快了很多，但员工整体工作状态反而好了不少。
1704306474
1704306475
尽管清理了二十人之多，距离精简一半的目标还是有不小差距，剩下的人从哪儿出？
1704306476
1704306477
不说几个部门负责人，校区也在猜测，看老板怎么出招。
1704306478
1704306479
没多久，老板出招了：要求各部门负责人把本部门最有价值以及最有培养前途的人挑出来，人数限部门在职人员20%。
[
上一页 ]
[ :1.70430643e+09 ]
[
下一页 ]