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1704306461 他跟大胡老师合计了半天,随后去找老板,提出一个要求:大黄老师既然是老板朋友的亲戚,最好还是老板亲自去跟她说解聘的事,解聘的理由已经替老板想好:无法保证工作时间。
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1704306463 两人原以为此番必定要费很大周折才能说动老板,没想到理由一报出来,老板就露出一丝笑纹,说,大胡老师,你也不是无药可救嘛,行了,大黄老师的事我会处理,她过两天会找你们办手续。
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1704306465 从老板办公室出来的时候,大胡老师和LJ面面相觑。
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1704306467 过了两天,大黄老师果然以小孩年幼,希望做全职妈妈回家带小孩为理由,申请离职。胡老师很爽快地同意了。
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1704306469 事情还没完,此后,财务部,市场部,教学部,师资部,技术部,陆陆续续都有人到行政部找LJ办理离职手续,这些人一部分是找到了新工作自然离职的,一部分是过去一年工作业绩不佳,被部门负责人劝退的,还有一部分,是被老板动用各种关系击退的关系户。
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1704306471 至于行政部本部门,也不知道光头老大用了什么方法,不少人都主动提出要到校区工作,光头老大一一批准,又让LJ假公济私,替他们做参谋,看去哪个校区最有前途,前后不到两礼拜,老板下达的指标光头老大就顺利完成了。
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1704306473 到三月底,职能部门有将近二十人挂冠而去,另谋出路。人员精简以后,各部门工作节奏都比从前快了很多,但员工整体工作状态反而好了不少。
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1704306475 尽管清理了二十人之多,距离精简一半的目标还是有不小差距,剩下的人从哪儿出?
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1704306477 不说几个部门负责人,校区也在猜测,看老板怎么出招。
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1704306479 没多久,老板出招了:要求各部门负责人把本部门最有价值以及最有培养前途的人挑出来,人数限部门在职人员20%。
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1704306481 这期间,适逢热招期,职能部门为了配合招生,个个忙得人仰马翻,几个负责人都跑去找老板,希望可以缓一缓挑人的事,好歹熬过热招期。老板的回答斩钉截铁:不行!真金不怕火炼,时穷节乃现,越是紧张的工作状态越是能看出一个人的素质和能力。
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1704306483 几个负责人想想,貌似也对。
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1704306485 这件事不知道是谁走漏了风声,结果这一季的热招,校区感到了整个职能部门前所未有的热情和干劲,海报和宣传资料再也不用催了,都是提前完成,也没有明显的错误,财务部一改从前电话遥控校区交报表的方式,亲自到各校区统计数据,市场部随叫随到,休息日顶着大日头做活动毫无怨言。就连行政部这样的监督部门,下校区检查卫生发现扣分点也不声不响不记录不添乱了(后来老板知道了,光头老大被老板狠扁)。
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1704306487 热招进入尾声,各部门负责人把人员名单提交给老板。不用说,名单里都是本次热招表现上佳的人。
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1704306489 老板拿了这批名单,下校区走了一圈,回来之后,找各职能部门负责人单独谈了一次。
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1704306491 精简工作继续了。
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1704306493 经过各部门负责人劝说,营销部,市场部,财务部一些人陆续分流去校区,一些人被劝退。新一轮精简后,职能部门又减少了十多人,各部门都感到工作量在飙升,但老板怎么想的还没有结论,人人都提心吊胆。
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1704306495 校区的情况也不乐观,要承担比去年更高的业绩指标,但不能再对外招人,因为职能部门分流去的人已经把编制占满了,可是他们完全不会招生,短期之内除了吃干饭,啥也不会,一时各校区哀鸿遍野。有几个校长顶不住压力,去找老板哭诉,才刚开了口,老板就把LJ找进去,让LJ给他们办理离职手续,吓得他们当场收声。
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1704306497 低气压弥漫在公司每个角落。
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1704306499 到了四月底,新一轮热招结束后,留下来的员工开始尝到甜头:因为人员减少,职能部门员工季度奖金和去年同期相比涨了很多,校区的招生业绩则因为公司提留部分减少(公司提留是根据职能部门成本计算的),校区留存部分增多,所以虽然各校区都有不同程度的人员增加,发到员工手里的业绩提成还是涨了很多。
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1704306501 而且老板又安排了部分员工涨薪,由此带来的结果是:虽然大家都感到比从前辛苦了,但是看到丰厚的薪水,又都觉得还是精减人员好。
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1704306503 员工队伍稳定下来,中层干部却是热锅上的蚂蚁,天天烤得心累。
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1704306505 这天,大胡老师找到LJ,要他帮忙安排个培训,主旨是讲营销部人才培养的,本来是想做成内训的,但是请示老板的时候,得到指示说希望校区、其他职能部门的人都要参加,并且要发言。
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1704306507 LJ说,那要怎么组织?谁主讲?
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1704306509 胡老师说,我不知道,你替我参谋参谋吧,LJ,我能不能官复原职,全看这回的培训做得对不对张总胃口了。
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