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LJ琢磨，是了，老板的心里底价就是现在王牌老师的薪酬水平了。他又问，潘老师现在的薪酬是多少？
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老板不耐烦地说，我要知道还需要你出马？
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LJ明白了，说，那我就约他先谈一谈，探探他的口气，如果他有兴趣跳槽，我就游说他来我们公司。
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老板说，他要没有兴趣跳槽，你就说到他有兴趣跳槽为止。
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LJ干笑了两声，说，这个人对我们很重要，对吧？
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老板说，不重要我会让你去挖吗？
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LJ拿了潘老师的电话，当天就约他出来吃饭，潘老师获悉LJ的身份，迟疑了片刻，还是答应了。
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通过和潘老师的沟通，LJ得到两个信息：其一，潘老师对加盟公司还是有兴趣的，公司开出的薪酬也基本符合他的预期，其二，潘老师对公司征募他的意图表示很不解，因为像他这样的老师师资部囤积很多。
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LJ把情况反馈给老板，询问老板回复意见，老板思忖了片刻，说，你就告诉他，我们很快要新开校区，另外教学部在研发很多新课程，希望有更多王牌老师加盟，共同完善教学体系。
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LJ说，但是我们最近并没有新开校区的打算，教学部的课程研发一直都在进行，而且课程研发一般都由学监直接负责，就算有极少数授课老师参与，也都不是在设计领域，而是改进和实战演练环节不是吗？
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老板瞪了他一眼，说，就你知道得多，你这么能干怎么不去做新闻发言人？
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LJ干笑了两句，再也不敢多说了。
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老板又说，你去回复潘老师，就说薪酬方面不是问题，要他尽快到公司报到。
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LJ接着找潘老师，把老板回复的话原封不动转述给他听，同时问他什么时候可以来公司报到。
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潘老师迟疑了阵，说会试着跟公司领导提离职的事，不过最快也要一个月。
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这是通用的行规，也符合LJ的预期。
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两个星期过去了，这天，潘老师给LJ打电话，说非常感谢LJ的邀请，但是与公司领导谈过以后，他决定还是留在公司。
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LJ想起老板挖到潘老师的决心，顿时一个头两个大，问潘老师，是不是因为薪酬的事？
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潘老师说，不是薪酬，你们开的薪酬很合理，客观说比我在这边要高很多，主要是你们征募我的动机，让人费解。
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LJ说，是你们公司领导说的吧？
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潘老师说，公司领导确实也是这么说，当然主要还是我个人的判断。
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LJ说，我之前也和你说了，我们是因为要新开校区，需要大量的师资才引进你的，不过看来你不大认同，我想问问，你认为我们为什么要征募你？
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潘老师说，我不知道，你们显然不缺像我这样的人，而且你们公司也有我认识的人，我知道你们年内都没有新开校区的打算，你们也很少因为要新开校区就征募老师的。
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LJ无奈了，只好说，你是王牌老师，对我们意义重大。
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潘老师说，虽然你这话让我听了很开心，但是我知道，跟你们师资部的王老师、江老师、陈老师比起来，我其实不算什么，他们才是真正的王牌。我也大概知道他们的薪酬，跟你提供给我的差不多，所以更显得你们征募我的动机有问题。我不知道个中都有什么缘由，我也不打算深究了，就待在现在公司吧，十分感谢你们的赏识。
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