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LJ说，这堂课很有用的，还是尽量参加吧。
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校区则说，早上有教育局的领导来视察，校长和副校长都走不开。
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那好吧。
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随后百花分校也打电话来，说有事不能参加。
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此后，陆陆续续有七八个校区打电话来，说校长和副校长都有事，不能参加明天的培训。
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到了傍晚下班的时候，LJ统计了下，应到未到的管理人员，共计有十五名。和总数比起来，十五名说多不多，说少不少，升级到老板那里有点小题大做，不跟进又有点说不过去。LJ思来想去，决定先了解下情况。
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LJ最先联系的是镜湖校区的林校。
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林校接到LJ电话，一点都不惊讶，笑着说，LJ，就知道你会找我麻烦，明天的培训我真去不了，明天教育局的领导来视察工作，一分钟都走不开。
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LJ说，去年教育局也去你们分校视察过，那次你好像也不在啊。
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林校说，那次是跟张总出差去外地了，没有办法，事先也跟教育局领导报备过。
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LJ说，明天张总没有安排，我让她代替你去接待教育局领导，你来总部上课啊。
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林校说，LJ你真是个实心人，逼得我说实话了，明天那培训我不想参加，听了也没意思。
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LJ问，为什么这么想？
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林校说，首先，校区人进人出，加薪减薪，谁是关键人才，要培养谁，那都是公司统一定的，我们只管用，不管人。你让我去听那些课，纯粹是给我添堵，万一我听进去了，说不定还跟公司闹矛盾，何必呢；其次，就算我们想建个人才管理体系，公司就给我们建吗？那不还是要听公司的意思，公司要是不让建，我们想破头也没用；最后，人才管理培训模型，那是什么东西，听都没听说过，肯定学不会。
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LJ说，就是因为没听说过，所以才要去听一听啊，这堂课真的很重要。
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林校笑着说，LJ，快别逗了，这堂课真重要，张总会缺席？
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LJ默然了，原来问题出在这里。
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他想了半天，决定尽最后一点努力，说，张总认为不重要，是因为这是一堂给中层听的课，她是公司老板，按道理说，是可以不用出席的。
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林校说，从前就算是给中层上课，只要她认为重要，都是一样出席的。
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LJ想了想，问林校，那你有什么想学的吗？
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林校半开玩笑半认真地说，我就想学学怎么偷懒不被老板逮到，或者怎么工作可以不这么累，你有办法教吗？
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LJ无语。
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跟林校沟通完，LJ转头再找百花分校的齐校，问他原因。
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齐校说，也没有特别的原因，就是最近特别忙，没有空。
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LJ说，这个培训机会很难得的，是张总费了很大力气才请到的人才管理专家，讲的内容也很贴近实践。我们现在人越来越多，校区也越来越大，业务跟以前比也复杂了很多，相应的人员管理难度也增加很多，作为 管理人员应该要有一些基本的人才管理知识，这有助于你今后更好地管理团队。
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