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7 受欢迎的运营分析课
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分校运营分析一直是分校管理绕不开的话题，也是各校长们时刻关注的工作。
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培训公司老板曹总那个培训顾问小孙，一张巧舌如莲花一样，绽放之际绚烂辉煌，人所不能挡。老板经常跟光头老大说，把这个人拉过来招生，一个顶三个用，老板也不止一次跟小孙提过希望招揽他，小孙都表示拒绝，说自己是曹总一手提拔起来的，不能忘恩。后来老板一打探，知道小孙年收入在三十万以上，老板扪心自问给不了这价钱，这才放弃了。
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这天，小孙又来拜访老板，一番恳谈之后，成功说服老板买了一堂门店经营分析课，价值三万八，授课一整天，另外附送一套门店管理报表，负责培训的李老师会亲自到校区来授课。
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顾问走了以后，老板把LJ叫来，让他拟合同，安排打款。
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LJ接到任务，跟小孙联系，问他要来了正式合同，准备送去给老板签字的时候，LJ看到了附在合同最后的培训讲师简介，发现这位老师在陈校的前任雇主处也工作过，于是他给陈校打电话，问此人情况。
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没想到陈校一听此人全名，立刻就说，这人是个大忽悠，操守特别坏，从前我们是同事，他曾经把公司的管理系统偷出来卖给别人，里头有很多业务资料，后来被公司开除了。这几年都没有他的消息，没想到居然跑去做培训了。
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LJ问，他做培训厉害不？
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陈校说，嘴皮子特别利索，特别能侃，死的也能说成活的，我们都看不起他。
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LJ说，管过校区吗？业绩怎么样？
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陈校说，管过三个校区，公司有没有赚到钱不知道，他自己是狠赚了。
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说，老板准备请他来给我们做一个门店经营分析的培训，费用是三万八。
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陈校说，请他做还不如请我做，三万八直接给我吧，保证比他讲得好。
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LJ笑了出来。
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挂了陈校电话，LJ把情况跟老板做了个简单的汇报。
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老板说，那你是怎么个意思？
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LJ呆了呆。
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老板不耐烦地说，我最恨你们这些打小报告的人了，就会扯后腿，搞破坏。
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LJ说，我没有打小报告。
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老板说，你讲李老师操守有问题。
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LJ没话说了。
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老板说，你说李老师有问题，那你的主意是什么？不做这个培训？让小孙换人来做培训？趁合同还没签把培训退了让陈校来做？你总得有个主意吧。你没有主意跑来找我干什么？让我给你出主意啊？我找你来是干什么的？是让你来跟我派活儿的？
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老板一席话，当场把LJ轰晕了，末了老板一挥手，你出去想清楚了再来回我。
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LJ回到办公室，光头老大见他眼睛发直脸色发黑，晓得他被老板痛扁了，安慰他说，张总就是这样，女人的毛病，喜怒无常，乱发脾气，习惯就好了。
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LJ定了定神，想了想，说，不，今天的事确实是我做错了，思虑不周全，张总骂得对。
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