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赞成投资的认为：互联网教学能省下一大笔运营费用，以后校区可以不用那么大，保洁、保安、巡查的人工都可以省下，师资部也不用囤积那么多老师。此外，现在全民互联网，孩子从小就接触电脑，对互联网教学接受度很高，投资互联网家教既是大势所趋，也顺应了学生的特点。
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反对投资的认为：教学内容制作成课件需要一大笔费用，另外缺乏了老师和学生的互动，学生有疑问没办法现场解决，会影响教学效果，而且网上课件费用低，也很平民化，跟我们的定位也不相符，我们一向提倡家 长花大价钱买好成绩，这也是我们公司的特色，失去这一特色，我们跟其他培训机构就没什么区别了。此外，如果转战互联网，现在这些宽敞的校区和庞大的师资队伍就要闲置，处理起来也是很费劲的事。还有，转型短期之内必然会给公司带来巨大的经济损失，这一点公司要有思想准备。
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老板冷眼旁观，发现一个非常有趣的现象：喊着要投资互联网平台的都是老校区的老校长，反对投资的反而是最近几年提拔起来的新校长。
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这让她感到非常满意，嘴角那点笑因此挂了一整天。
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例会结束的时候已经是晚上八点多，光头老大总结，这是最近几年来开得最晚的一次例会，因为司机临时有事走了，光头老大就担负起了把老板送回家的重任。
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路上老板笑容一直不改，光头老大忍不住了，试探着问她，张总你笑什么？
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老板说，我这是高兴，我这支队伍真不愧是铁打的，耐得住炼啊。
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光头老大说，为什么这么说？
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老板说，你知道老校长为什么希望投资互联网？因为他们看到了前景，我本来还以为他们思想保守，想到互联网教学会影响校区招生会集体抵制的；新校长为什么会反对投资，因为他们没有被互联网这种方式冲昏头，他们对互联网的了解比老校长多，对公司的了解也很深刻，知道这一轮投资决策关系着公司转型，所以显得低调冷静，他们反对的理由都是客观务实的。如果我们决定要转型，就需要一个一个去应对那些问题，有这样一支队伍，我感到很满意，最理想的搭配不外如此，我专门考虑战略，新校长们专门研究落地战术，老校长们专门跟进实施推行。
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光头老大说，那你的意思是打算投资杨总了？
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老板说，那倒也未必。我希望公司内部能再发酵发酵，目前只在干部团队中讨论了，最好能让全公司员工也参与到讨论中来。
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光头老大干笑了两声，说，我估计校区会炸锅的。
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为了充分调动校区的热情，老板故技重施，又去约谈杨总，把公司内部各校长的反馈意见浓墨重彩地跟他描述了一番，接着提出她的要求：请杨总再给全公司几百号人做一个详细的互联网家教平台的培训，帮助校区员工开阔视野，并趁机推销下他公司的产品。因为公司不少员工也持有股份，得到他们的支持也很重要。
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杨总同样十分高兴地答应了。
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培训这天，公司统一停工一天，各校区除了值班人员以外，全部集中到酒店听课，职能部门也全员到齐。杨总对老板的安排由衷地表示欣赏，对老板说就算以后她不投资也没关系，认识了这样一位果敢有魄力又随时都在进步的朋友已经是一大收获。
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培训持续了半天，训后现场也是一片热闹，同意投资和不同意投资的人都不在少数，老板安排全体人员分组讨论，再推选人员发言，得到多数认同的组和负责人重重有奖。有老板在现场坐镇，大家都知道是难得的出头机会，加上又有重奖，一时员工热情之高涨，行动之迅速，光头老大自觉是最近几年少见的奇观。
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行政部流水一般往会场送水果、矿泉水、糕点，帮助大家补充体力。
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到了下午，各方发言差不多了，老板给出新指示，让各组根据本组的意见，做一个应对方案，希望投资的做运营方案以及现有人员和校区转型运营方案，不希望投资的针对互联网家教平台对现有业务产生的冲击做应对方案，同样，方案得到多数认可的组和负责人重重有奖。
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这次培训之后很长一段时间，公司内部都在讨论互联网家教的话题，不管是赞成转型的还是不赞成转型的，所有人精神上都经受了一次洗礼，就概念启蒙而言，老板此次内训是非常成功的。光头老大事后总结，说老板最大的特点就是善于从石头缝里开出花来。
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作为培训的主讲人，杨总，他也不吃亏，作为一个在互联网领域纵横了十几年至今也没拿到一笔投资的小公司老板，他连人带产品加入了公司，成为公司技术部的新负责人。
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小结 全员培训面面观
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LJ老板安排的这一轮启蒙培训，是如何得到全体员工热捧的：
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主题扣人心弦。按照时下流行的划分，公司做的都是线下培训业务，互联网家教是线上业务，两项业务的性质完全不同，所以从业人员要求，配套的运营环境，商务模式也都完全不同。一旦转型，现有 人员多半要重新洗牌，事关自身利益，鲜有会漠然置之的。
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讲师技术含量高且乐于宣讲。老板选择杨总来做培训是神来之笔，杨总在其他互联网企业同行眼里也许不算什么，但对老板来说，互联网完全是陌生的领域，像杨总这样有多年行业经验的人就是个相当不错的启蒙人选，而杨总为了拿到老板的投资，也乐意向潜在的投资方宣讲互联网理念和自己的产品，两方可谓一拍即合。
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现场组织张弛有度。在培训现场，杨总的培训深入浅出，老板亲自坐镇，所有人分组做对抗辩论，在充分辩论基础上得出解决方案，加上重奖，几个组合实施下来，效果惊人，员工获得了知识，开拓了视野，还动手实战了一番。
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