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挂了陈校电话，LJ把情况跟老板做了个简单的汇报。
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老板说，那你是怎么个意思？
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LJ呆了呆。
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老板不耐烦地说，我最恨你们这些打小报告的人了，就会扯后腿，搞破坏。
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LJ说，我没有打小报告。
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老板说，你讲李老师操守有问题。
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LJ没话说了。
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老板说，你说李老师有问题，那你的主意是什么？不做这个培训？让小孙换人来做培训？趁合同还没签把培训退了让陈校来做？你总得有个主意吧。你没有主意跑来找我干什么？让我给你出主意啊？我找你来是干什么的？是让你来跟我派活儿的？
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老板一席话，当场把LJ轰晕了，末了老板一挥手，你出去想清楚了再来回我。
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LJ回到办公室，光头老大见他眼睛发直脸色发黑，晓得他被老板痛扁了，安慰他说，张总就是这样，女人的毛病，喜怒无常，乱发脾气，习惯就好了。
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LJ定了定神，想了想，说，不，今天的事确实是我做错了，思虑不周全，张总骂得对。
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他思忖了片刻，想好对策，就给小孙打电话，说起李老师的事。
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小孙自然把李老师夸得天上地下独一无二地好，完美诠释了什么叫作舌绽莲花、天花乱坠。等小孙讲完，LJ说，李老师之前在某公司工作的一位同事，姓陈的，眼下在我们校区当校长，这次也要参加学习，他听说李老师是培训讲师，就跟我提了些情况。
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小孙立即小心翼翼地问道，他都讲了什么？
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LJ说，说李老师口齿很厉害，也很会赚钱，前一份工作之所以会离职，就是因为太会赚钱了。
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小孙笑了下，问LJ，那你现在的意思是？
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LJ说，我是这么想的，三万八说大不大，说小也不小，或者能不能请李老师来我们校区做个试讲，也不要多长时间，半小时就行。我请了陈校、王校、林校等几位老资格校长来，如果几位校长都认为李老师讲得好，相信其他分校的校长也一定会对他赞扬有加。
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小孙说，如果他们认为李老师讲得不好呢？是不是就不签这个培训了？
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LJ说，那也不一定，还要看张总的意思。
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小孙说，也就是说你会把几位校长的试听意见反馈给张总？
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LJ说，是的。
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小孙说，那不用这么麻烦了，我们直接换人来讲吧。
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LJ沉思了阵，说，换不换人，我们都希望你们来试讲一次，这样对你们也有好处，试讲以后你们就会知道我们的需求是什么，正式讲课的时候有针对性地回应，效果肯定会非常好。上次曹总来给我们讲课，张总就说了，虽然认为他讲得很好，但是对我们来说不实用，分析个中原因，很大程度上就是因为曹总之前没调研过我们的需求。而且，还有一点，经营管理是个需要多次学习的主题，是最容易获得长期合同的课程，现在机会就摆在你面前，看你珍惜不珍惜了。小孙你也不希望打一枪换一个地方对不对？
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小孙想想也对，就说，那行，我换个人来试讲，就明天吧。
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LJ随即给西湖分校的陈校、秋水分校的王校、镜湖分校的林校、花堤分校的吴校几位老资格的校长打电话，约了他们明天过来听试讲课。
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