1704307941
因为是头一次参加此类培训，到了这天，LJ穿得整整齐齐的，准点赶到培训室，一进门就愣住了，怎么老板也在？不是说好了仅限干部参加吗？
1704307942
1704307943
不仅老板，老板的爱人，公司董事长，也在，还有公司的教学顾问（老板的好友，教学部的高参），三个人齐齐坐在最后一排，因为有他们压阵，前排位子座无虚席。
1704307944
1704307945
现场静悄悄的，四十来人，没一个说话。
1704307946
1704307947
五分钟后，主持案例讨论的陆教授进场了。
1704307948
1704307949
全体起立欢迎。
1704307950
1704307951
陆教授简短致辞，跟着开始讲课，主题是绩效管理。
1704307952
1704307953
LJ疑惑了，不是说案例讨论吗，为什么不先分组，上案例？为什么先讲理论？
1704307954
1704307955
姑且忍耐。
1704307956
1704307957
陆教授讲了一小时理论，把绩效管理中从做绩效计划到实施绩效推进各环节都简要介绍了一遍。
1704307958
1704307959
LJ心想，该上案例了吧？
1704307960
1704307961
陆教授说，下面请张总来讲一些她看到的绩效管理实例。
1704307962
1704307963
LJ差点从椅子上跌下来。
1704307964
1704307965
老板上台讲了几个她看到的现象，比如考核指标瞎设计，考核结果不沟通等。虽然是在讲案例，但LJ怎么听都像是在趁机屠宰干部。
1704307966
1704307967
等她讲完以后，几个疑似跟老板讲的案例有关的干部随即发言，对老板讲的案例进行细节补充，力证自己没有做错。
1704307968
1704307969
时间已经过去两小时，还没有分组，LJ开始觉得有点不像案例讨论会了。
1704307970
1704307971
接下来陆教授开始对案例进行分析，提供他的解决办法，中间偶尔提问，座上诸君也有礼貌地应答。
1704307972
1704307973
一小时过去了，仍然没有分组讨论。
1704307974
1704307975
吃饭时间到了，上午的座谈会顺利结束，老板对陆教授的到来表示感谢。
1704307976
1704307977
一群人安静地离开了培训室，LJ终于明白光头老大为什么不爱参加座谈会了。这样的座谈会，他也不爱参加。
1704307978
1704307979
中午老板请陆教授吃饭，光头老大作陪，顺便夹带了LJ去买单。
1704307980
1704307981
席间老板讲了一堆公司绩效考核存在的问题，向陆教授求解。
1704307982
1704307983
陆教授讲了一堆绩效考核的方法和技巧，老板不住点头。
1704307984
1704307985
光头老大负责布菜添茶水。
1704307986
1704307987
一顿饭吃完，已经两点多，老板安排司机送陆教授回家休息，自己坐了光头老大的车回公司。LJ本来想熘走，没找到理由，只好跟车一起回去。
1704307988
1704307989
车上老板问LJ，今天的座谈会感受怎么样？
1704307990
[
上一页 ]
[ :1.704307941e+09 ]
[
下一页 ]