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但是李主任不乐意了，补足小杨工资是没问题的，反正发的是老板的钱，不要他自己掏腰包，但给小杨道歉，他有不同看法。
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李主任说，张总，给小杨道歉对公司来说有诸多不利。如果小杨只是跟行政部反映说自己工资被错扣，我向他道歉是可以的，但是他说如果公司不处理他就要提起仲裁，这明显是在威胁公司，我再去道歉的话，他还以为公司怕他呢，以后动不动就拿仲裁来威胁公司，可怎么办？
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老板气道，你就是不想道歉，何必替自己找借口。
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李主任坚持说，我可以道歉，只是公司要想好后果。幼儿园那边最近出这宗事，不就是因为太迁就员工造成的吗？
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老板气得拍桌子，说，你们这些人，个个只关心自己，就没有一个是替公司想的。
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LJ看到老板头上的白发，额头的青筋，有那么一瞬间，他内心涌出一阵愧疚。
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跟老板反映小杨的事固然是其中一个解决问题的办法，但如果LJ替公司着想，他完全可以不惊动老板直接把事情处理了。李主任以为自己需要就配图的事给老板一个交代，所以处理小杨，可是真正应该给老板交代的 大胡老师反而没有处理钟老师，老板对此也表示了接受，可见老板并不需要李主任的交代。他只需要将这点告诉李主任，同时适当提一提仲裁的事，李主任完全会改变主意，根本没有必要利用老板急于维护公司荣誉的心态促使老板收十李主任，自然也不会有现在这般不可收场的结局。
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LJ自认已经算是很懂得节制的人了，尚且会时不时地抽冷子给老板下绊脚绳，其他干部暗地里算计老板的事，更是数不胜数。也难怪她整天都暴躁如雷，换了谁遇到这样一群下属能平心静气啊。
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道歉的事最终不了了之。因为李主任不肯低头，老板只得踢开李主任，再亲自找了小杨来，和颜悦色地谈了次话，又答应把工资补给他，总算把事情解决了。
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这件事对LJ触动很大。
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这天下午，大胡老师不知道从哪里得到风声，跑来找LJ，惴惴不安地问，张总有没有提钟老师的事？
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LJ说，跟我没有提。
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大胡老师越发紧张，问，跟别人提了吗？
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LJ说，不知道。
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到了第二个月，发工资的前一天，老板把LJ叫了过去，说，大胡老师扣了钟老师五百块钱你知道吗？说是没完成工作任务，不过我估计还是为了那篇感言的事。上次小杨的事后，大胡老师来探我的口风，想知道我对他处理钟老师的意见，我当时就说了一句人是你的，你自己看着办。结果好了，他就是这么看着办的！
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LJ说，也未必是为感言的事，都过去那么久了，也许钟老师真的没完成工作任务呢？
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老板疲倦地叹了口气，说，LJ，现在连你也不说真话了吗？
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LJ不作声了。
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老板说，全公司就你敢说话，你说说，这是怎么个情况？我怎么就养了一群没主见的人呢。
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LJ想了想，半真半假地笑着说，不是我们没主见，是我们不敢有主见，万一主见不对，半个月工资就不见了，大家都是有家有口的人，天天等着钱用啊。
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老板不吭声了，半晌才说，你的意思又是我错了？
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LJ说，不是你的问题，客观来说，很少有中层敢不体察上意的，不仅中层，基层员工也是一样，不体察上意不行，体察不到上意更不行，钟老师的事就是明证。
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说到这里，他不明所以地叹了口气。
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老板瞟了LJ一眼，试探着说，你好像很感慨？
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LJ笑了下，低着头，什么也没说。
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