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11 要手还是要脑
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虽然组织当中只能有一个中枢系统，一颗大脑，但这是否意味着老板在选择高层管理人员时都要选择服从性高配合默契的下属呢？
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有一段时间流行人格测试，老板也被影响了，从一位朋友那里买了一套16PF测试软件回来，LJ是第一个被测试的人。
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测试在老板的办公室进行，由老板亲自守着做完。最后一道题目做完之后，老板把结果打印出来，对着结果看了半天，随后锁进了抽屉里，删除了LJ的测试记录。
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LJ最终也不知道测试结果是什么。
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过了两天，老板给了LJ一个光盘，一个key，说是16PF的安装包和密匙，让他安装在自己的电脑上，顺便把南湖分校的黄校，西湖分校的陈校约到行政部做测试。陈校还好，三十来岁的年纪，正是盛年，黄校已经快要四十岁，LJ不知道给她做测试是否有必要。
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不管心里怎么想，行动上LJ还是很迅速的，陈校和黄校的测试报告很快出来，LJ打印了一份送去给老板看。老板琢磨了半天，说，这个16PF软件不行，测出来的结果不对头。
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LJ也不敢搭话，他手上的信息太少了，推断不出老板心里是怎么想的，为什么会有此一说。
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老板说，测试说，你是一个非常有野心的人，陈校反而随遇而安，可是实际情况恰好相反，你才是典型的随遇而安胸无大志，陈校倒是进取心很强的人，至于黄校，说她是个喜欢变通的人，这跟她的实际情况还算相符，你认为呢？
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LJ笑着说，人有百变，千人千面，没办法用简单的话语概括。
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老板说，像陈校那样的人怎么培养？黄校我是不指望了，她虽然忠心，但是心里没有道德尺度，爬得太高，容易出事。
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LJ笑着说，只要你把方向指出来，陈校属于那种自学成才的人。
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老板嗤笑了声，说，自学成才？骗鬼！
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话是这么说，老板毕竟还是上了心，过了几天，她又把LJ找了去，跟他说，管西湖分校的大区校长宋校去年跟我提了，说他身体不好，再干两年就打算退休了，算一算就是明年的事，我准备培养陈校做接班人。
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LJ说，其实秋水分校的王校也不错啊。
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老板瞟了他一眼，说，王校给了你多少好处，让你替她说话。
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LJ心里一惊。
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老板又说，LJ，你给我记住，在我公司，培养谁，提拔谁，都是我说了算，轮不到别人插手，你只要把我交代你的工作干好就行了，其他的想了也没用。
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LJ笑着说，知道了。
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转眼到了发工资的时间，每个月发工资之前，财务部都会把当期的工资表送去给老板看，工资表里的基本工资是固定的，业绩提成是根据业绩方案算出来的，但是奖金则要看老板的心情，有时候高，有时候低，没有准头。
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老板审工资的时候，给LJ打电话，问他，陈校和黄校，还有光头老大，三个人分一万奖金，怎么分合适？
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LJ心里惊诧极了，这是从来没有的事，他吃不准老板此举的用意，想到之前老板对他的评价，斟酌半天，半开玩笑半认真地说，光头老大拿五千，陈校和黄校各拿两千五。
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老板问，为什么？
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LJ说，因为光头老大是我上级啊。
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老板挂断了电话。
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