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老板又说，LJ，你给我记住，在我公司，培养谁，提拔谁，都是我说了算，轮不到别人插手，你只要把我交代你的工作干好就行了，其他的想了也没用。
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LJ笑着说，知道了。
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转眼到了发工资的时间，每个月发工资之前，财务部都会把当期的工资表送去给老板看，工资表里的基本工资是固定的，业绩提成是根据业绩方案算出来的，但是奖金则要看老板的心情，有时候高，有时候低，没有准头。
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老板审工资的时候，给LJ打电话，问他，陈校和黄校，还有光头老大，三个人分一万奖金，怎么分合适？
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LJ心里惊诧极了，这是从来没有的事，他吃不准老板此举的用意，想到之前老板对他的评价，斟酌半天，半开玩笑半认真地说，光头老大拿五千，陈校和黄校各拿两千五。
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老板问，为什么？
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LJ说，因为光头老大是我上级啊。
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老板挂断了电话。
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事情就这么结了。
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之后没多久，有一个外省的培训机构老板在了解了公司以后，主动提出希望跟老板合作，在外省推广公司品牌。老板认为这是个做大的契机，也很有合作的意向，她带着光头老大、陈校一起去该公司考察以后，意向更强烈了，回来就让陈校写合作方案。
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陈校挑灯苦战了一星期，前后写了有七稿，每一稿都被老板枪毙，让他很郁闷。
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另外一边，老板也很郁闷，跟光头老大抱怨说陈校写的方案完全没抓到点子，照他的意思做下去，公司非赔死不可。她让光头老大去点播陈校。
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光头老大转身就把这个光荣的任务踢给了LJ。
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LJ一头雾水地给陈校打电话，把事情一说，陈校绝望了，说光头老大不仗义，明明知道老板的想法却不告诉他。
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LJ心想陈校这是冤枉光头老大了，陈校是老板跟前的红人，以光头老大的为人，如果能卖陈校面子他是打死也不会吝啬的，他选择啥也不说，更可能的原因还是他也不知道老板是咋想的。
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陈校又煎熬了两天，写出一版新稿送上去，老板看了以后，把陈校叫过来骂了一顿，说他越活越回去，一点战略眼光都没有，让他回去闭门反省。
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陈校走了以后，老板就把LJ叫了进去，将陈校写的方案丢给他看，说，这就是我们的准大区校长的能力，这种方案狗都不吃！
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LJ也不吭声，让她发火。等老板冷静下来，LJ问，你需要我做什么？
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老板说，我需要一个执笔做方案的人，光头老大文笔太差了，你来试试吧。
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LJ想了想，说，如果只是执笔的话，我是可以做的，但是陈校写方案没头绪，不代表其他人也没头绪啊。
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老板说，你想推荐谁？
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LJ说，秋水分校的王校就不错，你可以试试看。
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老板说，行吧，你把王校叫来，我跟她对接下情况，看看她的表现。
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结果出乎老板的意料，王校很快进入状态，三天后交了一稿，内容跟老板的想法居然有七八分吻合，按照老板的指示做了修改以后，基本上就把老板的意思都体现出来了。
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老板把LJ找来，问他，你是不是跟王校讲了些什么内幕？
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