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LJ说，没有的，我都不知道你们考察了什么内容。
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老板说，那王校的方案是怎么写出来的？
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LJ说，都是你告诉她的啊，其实不仅王校，你让花堤分校的吴校来写，也是一样效果。
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老板说，为什么？
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LJ婉言说，你仔细看王校和陈校的方案，应该会找到原因。
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老板不耐烦地说，别跟我玩高深！
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LJ说，好吧，原因很简单，因为王校和吴校都了解你，她们是公司第一批员工，跟着你创业至今，你做战略的思路，铺格局的方法，她们比任何人都清楚，所以你只要起个头，告诉她们目标，她们自然就会按照你习惯的套路把方案做出来，说白了，她们做的都是你的方案；陈校不同，他是空降部队，虽然有能力，但跟你磨合的时间不够，简单说就是他还不够了解你，所以他写的是他自己的方案。但是在跨省合作这种重大事项上，在你的潜意识中，你会更倾向于采纳自己的方案，排斥别人的方案。
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老板眯着眼，说，你的意思是问题出在我自己身上？
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LJ笑了下。
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过了两天，陈校给LJ打电话，说管西湖分校的大区校长宋校要离开公司回家享福了，问他知道这件事不。
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LJ笑着说，听到点风声。
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陈校说，大区校长的职务，张总希望谁来接替，你有消息吗？
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LJ想了想，说，你想上吗？如果你想上，就赶紧谋划下，据我所知，张总现在好像还没有特别强烈的想法。
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陈校说，上我肯定想上，不过王校应该更合老板的意思。
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LJ有点惊讶，问他，为什么这么想？
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陈校说，那个跨省合作方案，最后用的是王校的方案，这就说明一切了。
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LJ说，你觉得王校合适做大区校长？
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陈校说，关键不在于她是否合适，而是张总认为她合适。
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LJ说，那倒也是。
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陈校说，LJ，我想辞职了，这家公司对空降部队并不友好，很难得到发展。我也劝你找新工作，你的能力明显比光头老大高出一大截，但是因为他来得比你早，跟老板关系近，所以他就理所当然压在你头上，你甘心吗？
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LJ沉思了阵，说，陈校你知道老板为什么会用王校的方案不用你的方案吗？
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陈校说，因为王校的方案写得好吧。
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LJ说，不是，是因为王校熟悉老板的套路，她写的方案完全比照老板的习惯在写，老板习惯的谈判方式，管理方式，甚至是阅读方式，老板看她的方案，就好像在看自己写的方案一样，她自然会喜欢，这是很多年合作培养出来的默契。你也知道，团队作战，首要的是信任，其次是默契，最后才是才干能力业绩等表面因素。
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陈校说，难怪了，我就说王校那个方案跟我的方案第一个版本内容都差不多，怎么老板就采纳了她的方案，把我否定得一塌煳涂。
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LJ说，同样的，光头老大之所以会做我的上级，一个很重要的原因，也是因为他跟老板有默契，老板说个事，他能迅速听懂，并能做出反应，单这一点，我就赶不上他。
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