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1704308648 LJ笑了下。
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1704308650 过了两天,陈校给LJ打电话,说管西湖分校的大区校长宋校要离开公司回家享福了,问他知道这件事不。
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1704308652 LJ笑着说,听到点风声。
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1704308654 陈校说,大区校长的职务,张总希望谁来接替,你有消息吗?
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1704308656 LJ想了想,说,你想上吗?如果你想上,就赶紧谋划下,据我所知,张总现在好像还没有特别强烈的想法。
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1704308658 陈校说,上我肯定想上,不过王校应该更合老板的意思。
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1704308660 LJ有点惊讶,问他,为什么这么想?
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1704308662 陈校说,那个跨省合作方案,最后用的是王校的方案,这就说明一切了。
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1704308664 LJ说,你觉得王校合适做大区校长?
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1704308666 陈校说,关键不在于她是否合适,而是张总认为她合适。
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1704308668 LJ说,那倒也是。
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1704308670 陈校说,LJ,我想辞职了,这家公司对空降部队并不友好,很难得到发展。我也劝你找新工作,你的能力明显比光头老大高出一大截,但是因为他来得比你早,跟老板关系近,所以他就理所当然压在你头上,你甘心吗?
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1704308672 LJ沉思了阵,说,陈校你知道老板为什么会用王校的方案不用你的方案吗?
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1704308674 陈校说,因为王校的方案写得好吧。
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1704308676 LJ说,不是,是因为王校熟悉老板的套路,她写的方案完全比照老板的习惯在写,老板习惯的谈判方式,管理方式,甚至是阅读方式,老板看她的方案,就好像在看自己写的方案一样,她自然会喜欢,这是很多年合作培养出来的默契。你也知道,团队作战,首要的是信任,其次是默契,最后才是才干能力业绩等表面因素。
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1704308678 陈校说,难怪了,我就说王校那个方案跟我的方案第一个版本内容都差不多,怎么老板就采纳了她的方案,把我否定得一塌煳涂。
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1704308680 LJ说,同样的,光头老大之所以会做我的上级,一个很重要的原因,也是因为他跟老板有默契,老板说个事,他能迅速听懂,并能做出反应,单这一点,我就赶不上他。
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1704308682 陈校说,但是论能力他确实不如你。
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1704308684 LJ说,这话不对,客观说,我最多就是做培训比他有心得,其他地方都不如他,但这不是主要的,就算我能力真的比他强,我也愿意做他的下属。
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1704308686 陈校说,为什么?
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1704308688 LJ说,因为张总信任光头老大,并且跟他也有默契。陈校,你迟早要明白这一点,能力不是决定一个人能否胜出的先决条件,适应上级领导者的管理风格,培养上下级之间的默契和信任,这才是最主要的。
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1704308690 陈校说,如何才能培养出上下级之间的默契和信任?
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1704308692 LJ说,老生常谈的四个字:理解,沟通。
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1704308694 陈校绝望了,说这世上没几个人能理解老板,也没几个人能和老板沟通。
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1704308696 LJ想想,好像也对。
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