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过了几天，老板突然把LJ和陈校都找了去，让两人坐着，说了半天的闲话，就是不提正事，让两人心里直打鼓，要知道老板每天事情多得像米一样，上洗手间都要跑的，很少有人能这样奢侈地消耗她的时间。
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熬到最后还是陈校挺不住了，主动出击，问老板，是不是他工作哪里有疏忽？
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老板沉思了阵，才说，也没什么大事，分管西湖校区的宋校要退休了，你们应该多少都听到点风声，他走了以后谁来接大区校长的位子，你们有什么建议？另外，我有意要成立一个培训部，缺个培训经理，公司内部，你们认为谁合适？
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LJ和陈校面面相觑，都不敢作声。
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老板说，你们不说？那我来说吧，培训经理这个岗位，很多人都说LJ合适，连光头老大都推荐他，说把培训部交给他我可以放一百二十个心；至于宋校的位子，很多人都说陈校合适，宋校也说，陈校是公司目前人马中最合适的人选，但你们知道我怎么想？
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LJ摇头。陈校说，请张总赐教。
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老板说，LJ工作有思路，做事老练，陈校点子多，行动力强，但你们都有个特点，是我非常不喜欢的，就是不听话，自我主见太强，尤其是LJ，身为职能部门员工，服从性差，凡事喜欢自作主张，经常气得我肝儿颤。
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LJ尴尬地笑了下，说，我很抱歉。
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老板说，大区校长和培训部经理可以说是我的左膀右臂，公司大事小事都要仰仗他们支持我，但你们如果连理解我都成问题，又怎么谈得上支持我？
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LJ沉默了片刻，说，理解，那是多么奢侈的东西。
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老板说，不能相互理解，就不能相互信任，不能形成众志成城的合力啊……
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陈校说，我知道了。
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老板瞟了他一眼，说，你知道什么？
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陈校说，我知道我不是合适的大区校长人选，王校较为合适。
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老板没作声，过了会儿才说，我开始也是这么认为，但是这几天我在考虑另外一个问题，整个高管团队如果都按照我的要求来配，对公司是好事还是坏事。
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这个问题太凶险了，LJ和陈校明智地选择了紧紧闭上嘴巴。
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老板说，按照我的要求来配置，高管都是我多出来的手，能帮我干活，可是万一我出错了怎么办？高管跟我想的不一样，日常沟通中必定会有诸多摩擦和误解，但万一我错了，未必会给公司造成大损失。
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陈校总结说，所以这实际上是公司只要一个大脑加很多双手还是要一个以上大脑的问题。
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老板问，你认为哪种对公司最好？
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陈校和LJ互相看了一眼，LJ不作声，陈校说，你要问我真实想法，我认为有一个以上大脑对公司更好，公司做得越大，遇到的问题会越多，张总就算你是个天字第一号的能人，也会有束手无策的时候，如果高管团队都是你的附庸，你停摆了，公司就危险了。
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他顿了顿，又笑了下，说，不过我认为你不会接受公司有别的大脑存在。
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老板问，为什么？
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陈校说，你是个控制欲很强的人，多出来的大脑会让你不安，失去平常心。
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LJ在老板看不见的地方轻轻拉了下陈校的衣角，示意他不要说了。
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老板沉思了阵，说，那个问题我们先不讨论，先说一说你们两个，我有意要提拔你们，让你们发挥聪明才智为公司所用，在新的岗位上，你们从前怎么做，以后还怎么做，我不会过多干涉你们，但学会跟我配合也很重要，我不要求你们常请示常汇报，但重大事项要尽早跟我讲，我可不想整天被你们耍得团团转，不到最后一分钟都不知道自己被你们卖了。
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