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是 不是
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在这些问题中若有否定答案，则需领导者仔细审视自己的计划和对个人发展的承诺。领导者缺少承诺和责任心会导致周围的潜在领导者难有进步和成长。作为领导者，如果你没有做出此承诺，那么你的未来也是狭窄的，而且永远也不会成为伟大的领导者。现在是时候做出改变了！
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你工作的环境会影响你和你所领导的人。回答下列问题，以帮助确定你的企业是否致力于发展领导者，并为提供促进企业、个人成长的环境而做出贡献。
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中层领导力（团队建设篇）：要有更强的领导力，就要培养人来完全取代你 [
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关于企业发展的问题
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（1）企业为个人的成长发展是否做出了具体承诺？
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很少 有时 通常
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（2）企业愿意为帮助员工成长投入资金吗？
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很少 有时 通常
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（3）企业愿意为自身和其员工的成长发展做出改变吗？
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很少 有时 通常
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（4）企业愿意支持领导者为个人和企业的发展做出必要的艰难决定吗？
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很少 有时 通常
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（5）与职位和头衔相比，企业更注重强调生产力吗？
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很少 有时 通常
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（6）企业为其员工提供发展机会吗？
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很少 有时 通常
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（7）企业领导者拥有愿景吗？其员工了解此愿景吗？
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很少 有时 通常
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（8）企业拥有宏伟规划吗？
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很少 有时 通常
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（9）企业从内部提拔人员吗？
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很少 有时 通常
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（10）企业中有其他领导者愿意付出个人努力，以确保自身和他人的成长吗？
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很少 有时 通常
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