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1704314770      是      不是
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1704314772 在这些问题中若有否定答案,则需领导者仔细审视自己的计划和对个人发展的承诺。领导者缺少承诺和责任心会导致周围的潜在领导者难有进步和成长。作为领导者,如果你没有做出此承诺,那么你的未来也是狭窄的,而且永远也不会成为伟大的领导者。现在是时候做出改变了!
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1704314774 你工作的环境会影响你和你所领导的人。回答下列问题,以帮助确定你的企业是否致力于发展领导者,并为提供促进企业、个人成长的环境而做出贡献。
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1704314776 中层领导力(团队建设篇):要有更强的领导力,就要培养人来完全取代你 [:1704314135]
1704314777 关于企业发展的问题
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1704314779 (1)企业为个人的成长发展是否做出了具体承诺?
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1704314781      很少    有时    通常
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1704314783 (2)企业愿意为帮助员工成长投入资金吗?
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1704314785      很少    有时    通常
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1704314787 (3)企业愿意为自身和其员工的成长发展做出改变吗?
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1704314789      很少    有时    通常
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1704314791 (4)企业愿意支持领导者为个人和企业的发展做出必要的艰难决定吗?
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1704314793      很少    有时    通常
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1704314795 (5)与职位和头衔相比,企业更注重强调生产力吗?
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1704314797      很少    有时    通常
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1704314799 (6)企业为其员工提供发展机会吗?
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1704314801      很少    有时    通常
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1704314803 (7)企业领导者拥有愿景吗?其员工了解此愿景吗?
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1704314805      很少    有时    通常
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1704314807 (8)企业拥有宏伟规划吗?
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1704314809      很少    有时    通常
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1704314811 (9)企业从内部提拔人员吗?
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1704314813      很少    有时    通常
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1704314815 (10)企业中有其他领导者愿意付出个人努力,以确保自身和他人的成长吗?
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1704314817      很少    有时    通常
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