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无论是什么工作，我都可以帮助你。
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这是我的责任所在。
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团队整体怎样做才能给他人留下好印象？
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我是否已尽力做到最好？
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薪水单是我工作的副产品。
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在这里工作，我是否能让团队整体有所改善？
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先工作，后拿钱。
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以下是我的企业中的领导者为我增加的一些具体价值。他们根据我所寄出的备忘录做了回复，下列清单中所列举的内容则是他们所认同的价值。在这其中我又增加了“天赋互补”一栏，这是他们没有特别指出，而对我十分重要的一项附加价值。
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1.忠诚
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我的企业中的大多数领导者都将对我和对企业的忠诚视为对我尊重的一项特征。其中有人开玩笑地说：“虽然我可能不会这样做，但我愿意考虑为他冲锋陷阵！”其他人则表示因为他们信任企业，所以愿意保护企业的利益，愿意为我分担一些压力，使我不必事事亲为。对此，我非常感激。
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我也意识到这些领导者的忠诚来源于他们对企业的信任和对团队的使命感。我周围的人一起工作时可以把工作完成得很完美，而且好像经常都在随时准备着全力以赴地完成工作。他们总是将企业利益置于个人利益之上。
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2.激励
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激励他人的同时也能使他人鼓励你。其中我的企业中的一位领导者写道：“我认为有必要不断地激励约翰。因为我坚信，我们所有人都需要时刻激励。而他在这个领域内更是堪称典范，同时也让我在这种互相鼓励的过程中得到了极大的快乐。”
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我天性积极，所以遇到挫折也不会沮丧。但由于日程经常安排得很紧凑，有时也会感到疲倦。此时，我的员工依旧会默默地支持我、鼓励我，而且还会尽其所能地分担我的工作。
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3.个人的咨询和支持
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培养领导者所得出的有价值的结果是：你能够获取他人的建议和咨询。我就从企业领导者的知识和智慧中受益匪浅。他们中有的人说：“我知道我能够与约翰分享和交流我的想法，即使我知道有时他与我的意见可能不一致，我也不用做一个唯命是从的人。”我喜欢聆听领导者的见解和观点，并且我也尊重这些直言不讳者。事实上，和我意见相悖者的想法往往更能给我启迪。另有一位领导者说：“我相信约翰知道，我随时都可以投入到他所要求和期望的领域中，为他建言献策。同时，他也希望我能百分之百地支持他。”我非常感激员工给我的支持和忠告，这对我的生活产生了难以想象的影响。
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4.跟进后续工作
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我的身边有一支伟大的团队，我称他们为“关门者”。这样称呼他们是因为我可以将一项任务或项目放心地转交给他们，而且还能知道他们将跟踪落实这些工作，就像有责任心的人会把身后的门关好一样。他们替我将想法付诸实践，完成项目，处理细节问题并为我排忧解难。与此同时，他们还会在我铸造的愿景范围内，充分发挥想象，实施自己的创意。他们不断推进企业的发展目标。正如他们中的一位成员说的：“我为你分担部分工作，让你抽身出来做更重要的事。”
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这些领导者所做的工作对我和企业而言都极其重要。工作必须要做，而且他们正好也对此工作游刃有余。每当面对新任务、项目或活动时，我都会经常问自己，“企业中是否有其他人能胜任这项工作？”如果是，我就委派他去完成，再让其他人跟进此工作的后续进度。这样，便产生了我周围的人给予我的下一个积极影响和价值。
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5.时间
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我的企业中不乏能干、高效的领导者。部分原因是我投入了时间培养他们，所以他们能替我和企业做很多事。这让我有了更多的时间去处理一些其他人做不了或做不好的工作。正如企业中的一位成员说道：“我使他有更多的时间去做他最擅长的事，如教育、领导、宣传及激励等工作。”时间是最不可思议的礼物。周围的人为我挤出时间，让我不用整天应付那些急事，这样我便可以完成重要的工作。
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6.天赋互补
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如所有的人一样，我也有优点和缺点。我已通过个人的成长和提高，改正了不少缺点。但还有其他缺点，尤其是性格方面，仍有待改善。我周围的人用他们的天赋帮助我弥补了自己的不足，增添了自身的价值。
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我天性活泼、精力充沛。我喜欢促成事情，并且也一直向着这个方向努力前进，但却从不善停下来仔细思索自己之前做过的事。例如，当我还担任圣地亚哥地平线卫斯理教会的高级牧师时，每周日都会为教会成员讲道。有好几次我本可以用同样的内容为本教堂之外的信徒演讲，或每个月通过Injoy公司将这些演讲内容和刻录好的课程磁带寄给各位领导者，但每当我做完周日的布道后，就将其搁置一旁，开始另一项工作，从未反思回顾过上一次的演讲内容。这是一点不足之处。
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幸好，我培养的这些成员帮助我弥补了这方面的不足。十多年来，在我布道之后，我的一名助手就会在星期一问我一些问题来帮助我回顾此次的内容，然后将我的讲解摘录后归档，以备日后查用。
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