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是什么触发了这些行为——他们有哪些需求没有得到满足?
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如何更好地满足对方的需求来缓和“威胁”?比如,哪怕你不主持会议,也可以通过对他们的观点表达兴趣,让对方觉得被接纳,还可以通过提及他们此前所说的话,来让他们觉得自己的意见被听取、被尊重。
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做总结
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一定要留出一段时间来重述重要决策,反思会议上收获的深刻见解,就每个人要采取的行动达成一致。如果可能,你也可以做一些积极的总述,就是把每个人提的“下一步”措施汇总起来,问问每个人在会上听到的感兴趣或受鼓舞的事是什么,以及他们决心要怎么做、计划什么时候完成等。
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减轻负担
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最后一点,很多人说他们不喜欢开会的原因是会议太多了。虽然提高会议质量会有所帮助,但他们只想尽量少开些会。如果你也深有同感,不妨从我们第十二章认识的银行首席财务官纳言那儿取取经。仔细研究了日程安排后,纳言发现自己例行要参加的重复性会议不少于42个。为减少会议数量,我们用到了第六章讲管理工作过载时提到的一些概念。
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首先,纳言思考了工作中对他最重要的事——他的重要意图是什么。纳言很快发现,相当多的会议与他的优先事项并无关系,很多只是过去工作的遗留问题。针对这些会议,他会积极地予以拒绝,优雅地从中抽身出来。然后,对于那些确实与优先事项相关的会议,他会先评估自己的出席能否通过比较优势的测验:他确实是能建言献策的唯一人选?是不是有做得也还过得去的后辈能代替他?纳言后来就只出席那些自己能发挥独一无二作用的会议,如此一来,不仅年轻的同事有机会出头,要出席的例会数量也减少了一半。他把自己的生活又找回来了。
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七堂思维成长课:精英群体的行为习惯 附录B 如何利用好电子邮件
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现在,每天与工作相关的邮件数量达1100亿封,并且这一数字还在稳步上升。1邮件的好处很多:比开会更高效,比电话更灵活,比短信或即时消息更正式。但如果随便问某个人如何看待电子邮件,你至少会碰到一个翻白眼的。首先他们会说,光是邮件数量就让人不知所措。绝大部分人都积压了一堆邮件没回复,很多邮件都还未读。可有意思的是,如果别人不回复我们,或回复得敷衍了事,我们就会不耐烦。
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同时,我们还会用邮件去处理本不该通过它处理的敏感事务。我们花很长时间起草措辞微妙精巧的信件,即使知道如果面对面,很容易就能找到合适的话来说。正是因为这些缘故,调查报告显示,我们每天一般要花至少1/4的时间发邮件和回邮件,而且大家对此都并不满意。2
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那么,行为科学告诉我们该如何改善这个局面呢?让发出的邮件达到我们想要的效果的最好方式是什么?如何管理收到的邮件,让收件箱变得讨人喜欢的好办法是什么?
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写出别人愿意读的邮件
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让邮件内容好懂、好 执行
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不论你是否喜欢,由于大脑对“处理流畅度”的偏好,人们更容易被好理解的信息说服,因此:
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尽可能把大部分邮件用几行文字写完。使用简单的语言和短句子,用词干脆。把修辞手法留到你写小说或婚礼致辞时用。
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针对不可避免的长邮件,把内容拆分成若干小段落,让人容易阅读,可以使用项目编号或小标题。
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突出你想要收件人采取的所有措施或要做的决定。假设他或她只有时间看邮件的头两行,你会怎么写开头?
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从积极面 开始
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有时你不得不在邮件里提出棘手的问题——但开头几句就引发人采取防御态度的邮件通常会被误解,因为收件人的大脑会进入防守模式,所以:
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以感谢开头。与其写“谢谢你的报告,我能提一些建议吗?”,不如多花10秒钟评价一下至少一个你欣赏的方面:“谢谢你的报告,我觉得你纳入了客户的意见这点很好。我能提一些建议吗?”如我们在第十章所述,称赞具体事物要比笼统地做热情的评价效果更好。
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