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如图2-15、图2-16所示，2014年在线工作招聘数量增长最快的十大国家分别是美国、英国、法国、德国、以色列、荷兰、新加坡、瑞士、澳大利亚、加拿大；而在线工作接单增长速度最快的十大国家分别是美国、菲律宾、俄罗斯、孟加拉国、英国、罗马尼亚、印度、乌克兰、巴基斯坦、加拿大。工作任务的流动早已跨越地域，人才实现了全球范围内的流通。
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图2-15 十大在线工作招聘国家
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资料来源：Upwork.com：2014全球在线工作数据报告。
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图2-16 十大在线工作接单国家
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资料来源：Upwork.com：2014全球在线工作数据报告。
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除Freelancer.com、Upwork之外，自由职业者网站PeoplePerhour、数字服务人才市场Fiverr和Themeforest等也是全球几大活跃度非常高的自由工作者平台。如图2-17所示，除美国、英国之外，各平台的访问者来自印度、巴基斯坦、中国等国家。
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图2-17 各大自由工作者平台访问者地域分布
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资料来源：各网站2017年6月Alexa访问监测数据。
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分布于全球的各人才平台使就业者的身体素质、所处地域不再成为制约，全球化的广泛协同和对劳动者的一视同仁，使自由就业工作成为可能，并帮助发展中国家获得来自发达国家的工作任务。据统计，在Upwork上，印度、菲律宾为仅次于美国的第二、三大就业群体来源国。(5)
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求职者可以凭借自身能力在全球人才平台上获取一份工作。只需要拥有一部电脑，你就可以为全世界任何一家公司工作，你可以选择在家，或者在一家咖啡馆，或者在一个图书馆工作，工作任务已经打破空间、时间的边界。在美国的硅谷，在印度的班加罗尔，在中国的中关村，汇聚了世界顶尖IT人才，他们可以为全球雇主提供IT服务，却不必要走出国门。
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如图2-18所示，对于企业而言，过去只是从本地区即在某一个地理范围内寻找人才，而未来将在全球范围内寻找人才。任何企业都需要拥有一个全球人才储备库。同时，另一个巨大变革则是人才流动转变为工作任务的流动，创新性人才平台通过互联网技术连接全球人才，人才在自己的地区或国家去完成工作，通过数字化技术交付任务。
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图2-18 全球人才流动和全球工作任务的流动
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HR的未来简史
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HR的未来简史 如果野心勃勃的企业准备扬帆起航，就需要做出深刻的改变，需要直面一系列挑战，其中包括如何在全球范围内找到顶级人才。同时，企业也要建立一支具有高流动性、高适应性的员工队伍。在一个全球化市场中，企业需要把具有多种灵活能力的员工从一个组织或一个任务调动到另一个组织或任务，以应对多元化需求。如何获得全球人才？这需要企业领导者将眼光放之四海，基于全球性人才库去搜寻人才，为企业发掘最优秀的人才。企业将迎来一支多元化的员工队伍，这些员工来自全球不同的国家，而这正是全球化企业想要取得成功所必备的要素之一：来自全球的不同人才能够带来多维的视角，能够帮助企业在全球化的进程中应对各种各样的复杂挑战。
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