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除Freelancer.com、Upwork之外，自由职业者网站PeoplePerhour、数字服务人才市场Fiverr和Themeforest等也是全球几大活跃度非常高的自由工作者平台。如图2-17所示，除美国、英国之外，各平台的访问者来自印度、巴基斯坦、中国等国家。
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图2-17 各大自由工作者平台访问者地域分布
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资料来源：各网站2017年6月Alexa访问监测数据。
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分布于全球的各人才平台使就业者的身体素质、所处地域不再成为制约，全球化的广泛协同和对劳动者的一视同仁，使自由就业工作成为可能，并帮助发展中国家获得来自发达国家的工作任务。据统计，在Upwork上，印度、菲律宾为仅次于美国的第二、三大就业群体来源国。(5)
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求职者可以凭借自身能力在全球人才平台上获取一份工作。只需要拥有一部电脑，你就可以为全世界任何一家公司工作，你可以选择在家，或者在一家咖啡馆，或者在一个图书馆工作，工作任务已经打破空间、时间的边界。在美国的硅谷，在印度的班加罗尔，在中国的中关村，汇聚了世界顶尖IT人才，他们可以为全球雇主提供IT服务，却不必要走出国门。
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如图2-18所示，对于企业而言，过去只是从本地区即在某一个地理范围内寻找人才，而未来将在全球范围内寻找人才。任何企业都需要拥有一个全球人才储备库。同时，另一个巨大变革则是人才流动转变为工作任务的流动，创新性人才平台通过互联网技术连接全球人才，人才在自己的地区或国家去完成工作，通过数字化技术交付任务。
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图2-18 全球人才流动和全球工作任务的流动
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HR的未来简史 如果野心勃勃的企业准备扬帆起航，就需要做出深刻的改变，需要直面一系列挑战，其中包括如何在全球范围内找到顶级人才。同时，企业也要建立一支具有高流动性、高适应性的员工队伍。在一个全球化市场中，企业需要把具有多种灵活能力的员工从一个组织或一个任务调动到另一个组织或任务，以应对多元化需求。如何获得全球人才？这需要企业领导者将眼光放之四海，基于全球性人才库去搜寻人才，为企业发掘最优秀的人才。企业将迎来一支多元化的员工队伍，这些员工来自全球不同的国家，而这正是全球化企业想要取得成功所必备的要素之一：来自全球的不同人才能够带来多维的视角，能够帮助企业在全球化的进程中应对各种各样的复杂挑战。
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HR的未来简史 未来的工作场所
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在世界范围内，技术的颠覆性影响无处不在，工作的形态迅速变化，劳动力也变得更加多元，新的社会契约正在改变传统的雇主与员工之间的关系；技术也正在重塑工作场所，随着网络和生态系统开始取代组织的层级架构，“为谁工作”的传统问题不复存在，取而代之的是“与谁一起工作”、“在什么样的工作场所工作”、“如何工作”等一系列问题。
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未来的工作场所的“进化”
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办公室、家里的沙发、联合办公场所——你会选择在哪里工作？云平台、移动设备、电子邮件——你会选择哪种沟通协作方式？工作场所与人的生活质量息息相关——大部分人每天1/3的时间在工作场所度过，没有人会对全新的工作方式和工作场所不感兴趣。如图2-19所示，《任仕达2025职场趋势》报告中指出，如今办公场所与时俱进，人们可以灵活选择办公地点、工作时间、工作方式。
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图2-19 未来敏捷、灵活的组织
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《任仕达2025职场趋势》报告中指出，过去，在传统的办公室或格子间中办公占了员工大多数的时间。而现在，如图2-20所示，员工办公地点发生了转换，28％的工作者目前都是远程工作或虚拟办公，市场、销售、IT人员尤为青睐这种创新的工作方式。