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(24) 陈春花．激活组织：从个人价值到集合智慧[M]．北京：机械工业出版社，2017．
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(25) 丁道师：致联想柳爷爷，真心听不懂您说什么[EB/OL]．推酷（2014-04-08）．http://www.tuicool.com/articles/zQzaYj．
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(26) 陈春花．激活组织：从个人价值到集合智慧[M]．北京：机械工业出版社，2017．
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(27) 里德·霍夫曼，本·卡斯诺查，克里斯·叶．联盟：互联网时代的人才变革[M]．路蒙佳，译．北京：中信出版社，2015．
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(28) 里德·霍夫曼，本·卡斯诺查，克里斯·叶．联盟：互联网时代的人才变革[M]．路蒙佳，译．北京：中信出版社，2015．
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(29) 里德·霍夫曼，本·卡斯诺查，克里斯·叶．联盟：互联网时代的人才变革[M]．路蒙佳，译．北京：中信出版社，2015．
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(30) 德勤．2017年德勤全球人力资本趋势报告[R]，2017．
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(31) 陈春花．激活组织：从个人价值到集合智慧[M]．北京：机械工业出版社，2017．
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HR的未来简史 第4章 未来的招聘
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HR的未来简史 已经出现的事实是——以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术催生的“数字经济”与伴随着自由职业者群体规模快速激增的“零工经济”，以及新一代信息技术与创新2.0的互动演进下推动的“共享经济”给就业生态带来了新的格局：
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就业人群已经由过往意义上的“人”的范畴，造就着“人+机器”的人机共存的新纪元。 人才结构已然出现五个世代共事的局面。 就业方式已经由过去朝九晚五的全职就业形态发展为兼职与自由职业等新兴就业形态，劳动者自由意识和价值再次被激发。 这一系列就业生态的变化，带来一番全新的景象：用人成本骤降、人才特征的差异化、个体价值崛起、用工模式变化以及组织边界的消亡……而这一切在悄无声息之间将招聘推向了变革的浪潮之巅。
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HR的未来简史 [:1704384791]
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HR的未来简史 传统招聘渠道的没落
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受到互联网革命的惊袭，在线招聘顺势而生：伴随着访问流量高、不受地域限制、较权威的企业等特点，在线招聘在20世纪90年代产生并迅速发展，在后续的很长一段时间中成为企业主流的招聘方式。
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国内市场中首批成立的传统职位布告板式的在线招聘平台，如前程无忧、智联招聘，在成立初期也呈现快速发展趋势，迅速占领全国招聘市场，平台规模效应、流量换广告一时间成为在线招聘的主要盈利模式。
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然而，伴随着技术的进步、变幻莫测的商业环境及求职双方个性化特征的凸显，现如今作为传统招聘模式的职位公告板式在线招聘网站发展态势正遭受着共享经济、云技术、互联网思维、大数据、移动化及社交化等趋势的冲击，面临未来时代变化、求职者行为变化及企业招聘与招聘管理变革三方面的考验，如图4-1所示。
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图4-1 传统在线招聘模式受到的三重考验
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资料来源：机遇在线。