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◆ 治理框架；
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◆ 组织结构类型。
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组织系统因素的完整信息和说明，以及这些因素组合对项目的影响方式并不在本指南范围之内。本指南并不像有些与文献、方法论和实践相关的学科那样深入地探索这些因素，只是在本节概述了这些因素及其相互关系。
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本概述先简要介绍一下系统。系统是各种组件的集合，可以实现单个组件无法实现的成果。组件是项目或组织内的可识别要素，提供了某种特定功能或一组相关的功能。各种系统组件的相互作用创造出组织文化和能力。以下是关于系统的几个原则：
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◆ 系统是动态的；
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◆ 系统是能优化的；
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◆ 系统组件是能优化的；
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◆ 系统及其组件不能同时优化；
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◆ 系统呈现非线性响应（输入的变更并不会产生可预测的输出）。
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系统内部以及系统与其环境之间可能会发生多个变更。出现这些变更时，各组件内部发生的适应性行为反过来会增加系统的动态特性。这种特性取决于组件之间的联系和依赖关系的相互作用。
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系统通常由组织管理层负责。组织管理层检查组件与系统之间的优化权衡，以便采取合适的措施为组织实现最佳结果。这一检查工作的结果将对相应的项目造成影响。因此，项目经理在确定如何达成项目目标时务必要考虑这些结果。此外，项目经理应考虑到组织的治理框架。
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2.4.2 组织治理框架
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PMI近期的相关研究表明，治理是在组织各个层级上的组织性或结构性安排，旨在决定和影响组织成员的行为 [9]。研究结果表明，治理是多维度概念，并且：
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◆ 包括考虑人员、角色、结构和政策；
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◆ 要求通过数据和反馈提供指导和监督。
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2.4.2.1 治理框架
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治理是在组织内行使职权的框架，其内容包括（但不限于）：
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◆ 规则；
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◆ 政策；
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◆ 程序；
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◆ 规范；
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◆ 关系；
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◆ 系统；
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◆ 过程。
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这个框架会影响：
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