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大学教育的价值正在遭受越来越多的质疑。学生的债务负担日益加剧，他们的学习成绩却每况愈下。越来越多的评论家和父母开始怀疑这样的代价是否值得？
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正是这个原因，学术界才不遗余力地杜撰研究成果，声称上大学（尤其是名牌大学）是一项极具回报性的投资。乔治敦大学最近进行的一项研究表明：“一般来说，获得硕士学位还是值得的，他们往往可以拥有更高的收入。”
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在与杨百翰大学及康奈尔大学联合开展的一项研究中，兰德公司发现：“所有证据都显示，名牌大学毕业证可以带来可观的经济回报，而且部分证据还表明这种超额收益会在较长时期内持续增长。”
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当然，名牌大学和常春藤联盟的毕业生收入确实相对较高，但这并不能证明大学的价值。帮你赚到更多钱的或许是你在大学里掌握的知识，抑或是帮你考入大学并拿到大学学位的天资。
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设想一下，谁更有能力考入大学、修完学业、拿到大学毕业证呢？与那些没有读过大学的人相比，这些大学生又有哪些特殊之处呢？
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首先，读大学的孩子可能更聪明。聪明的孩子更有可能在学术能力评估测试中取得高分，因而也更有可能考入好大学、拿到奖学金，使其大学之旅更轻松。此外，聪明的孩子还更有可能顺利完成学业，拿到毕业证。
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其次，勤奋好学的孩子也更有可能进入大学。他们在高中阶段就取得了优异的成绩，而且同样更有可能完成学业，顺利毕业。
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富家子女进入大学的概率也相对较大：他们对未来往往有更高的期望，更有能力承担大学期间的费用，而且在毕业之后往往有更好的工作机会。此外，这些孩子进入私立大学或公立大学的概率更高，而且大多会参加预科班，从而进一步增加进入名牌大学的机会。在他们当中，因经济拮据而辍学的可能性很小。
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如果父母都读过大学，孩子上大学的概率较高，他们不仅更有可能考入大学，而且更有可能顺利拿到学位。
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这里还有一个问题：到底谁能拿到超过平均水平的薪酬呢？越聪明的人，收入越多。当然，很多聪明人对金钱不感兴趣，或者他们的职业在情感上带来的满足感高于经济回报，但研究发现，在大多数情况下，收入与智商之间存在关联性。
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如果你是一个勤奋工作的员工，那么与工作干劲不足的同事相比，你当然更有可能取得较高收入，因为你的效率更高，也更容易引起上司的关注。
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同样，出身富足家庭本身就是上天赐予你的财富之源。富有的父母当然也更有可能为你带来更有利的社交圈，为你打开事业之门，为你步入成功之旅铺平道路。
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私立学校和名牌公立学校也是考入大学（尤其是名牌大学）的捷径。在这些学校，无论是教师还是家长，心里都藏着一个秘而不宣的期望：这里的学生就应该读大学。这些学校设有专职顾问，帮助学生报考大学，协助他们申请入学资格。
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最后，如果你的父母都是大学生，那么他们当然希望你能追随他们的足迹，而且他们的母校接收你的可能性更大。
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换句话说，帮助一个孩子考进大学并顺利完成学业的所有因素同样也是以后提高他们收入的因素。大量研究揭示出这样一个毋庸置疑的事实：大学学位与收入之间存在着极强关联性。但这种关联性只能说明高收入者与高学历者之间有很多共同之处，并不能说明大学学历一定会带来更高的收入。
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大家都知道，关联性不等于因果性，但摆出这些数据的学者似乎没有这个概念。真正的统计学者可以对这些学术能力评估测试及高中考试的成绩进行调整。这样，你就会发现学位带来的优势极其有限。
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的确，2011年，《纽约时报》对上述兰德公司、杨百翰大学及康奈尔大学联合研究中提及的数字进行了分析：
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1999年，来自普林斯顿大学和安德鲁·梅隆基金会的经济学家对艾迪及其同事采用的数据进行了研究，他们从不同的视角对这些数据进行了解读：他们对知名大学学生及其他具有“能力明显相近”（以学术能力评估测试得分及班级排名表示）但因偶然因素被知名大学拒绝的非知名大学学生进行了比较。在这两个群体中，毕业生的收入并没有显现明显的差异。由此看来，平平淡淡的低成本成才之路或许更可取。
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在上大学是否值得这个问题上，我想你也会得出相似答案。对于高中各项考试的平均分、学术能力评估测试成绩及人口特征类似的高中毕业生与大学毕业生（不包括更高学历获得者），如果对比一下他们的终生收入（扣除获得学位成本后的净额），我猜想没有大学经历者的收入或许会高于大学毕业生。除了大学本身的成本（加上利息）以外，还有因学习和不能工作而损失的时间和工作经验，这使得有能力的辍学者在事业上或许更成功。他们更有可能成为企业家，拥有更强的自信心，而且更敢于逆流而上。
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学历是求职成功的必备条件吗
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如果考虑到各种数据及各类因素的调整，或许还可以说明大学学位具有一定经济价值，但即便是这个事实也不能证明大学确实能带来具有真实价值的知识或技能。我认为，学位的所谓经济价值在很大程度上只是雇主的一种思维偏差。
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但还是有很多雇主认为，大学教育是有价值的。不管他们对错与否，大学学历依旧是一项硬指标。让人痛心的是，这也成了很多父母送孩子读大学的一个重要原因：尽管教育一无是处，但雇主（尤其是大公司的雇主）还是要求求职者满足这个条件。很多公司高管或负责招聘的管理者年纪都相对较大，他们思维陈旧，始终把大学当作提供真正教育和技能的地方。
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设想一下，当数百万家庭为子女求学而投入巨额财富时，在多大程度上将导致无经济价值呢？
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作为雇主，即便你认为大学教育没有价值，也会指望它发挥一下筛选功能。考入大学并拿到学位确实可以证明一个人善于学习并具备一定的能力，尽管它不代表任何重要技能，但能体现基本素质。
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